Allrussische Feiertage werden in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert. Sehr oft müssen Arbeitnehmer an den angegebenen Tagen nicht nach Plan arbeiten oder der Arbeitgeber ist aufgrund der aktuellen Umstände gezwungen, zu diesem Zeitpunkt einige Arbeitnehmer einzubeziehen. Die Zahlung muss gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen.
Anweisungen
Schritt 1
An Feiertagen kann nur gearbeitet werden, wenn es unbedingt erforderlich ist. Diese Fälle sind auch im Arbeitsgesetzbuch angegeben - dies sind Unfälle, Katastrophen, Verhütung von Unfällen und Katastrophen, Unfälle, Naturkatastrophen, bei Erklärung einer militärischen Bedrohung, Verhängung des Kriegsrechts usw. Wenn all diese Aktionen zum Versagen strategischer Ausrüstung oder zum Tod und zur Verletzung von Personen führen können.
Schritt 2
Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeit zu gewinnen, wenn seine Arbeit unterbrochen wird, was zu großen Verlusten bis hin zum Konkurs führt. In Unternehmen, die rund um die Uhr unter Bedingungen der Non-Stop-Produktion arbeiten, wird ein Zeitplan erstellt. Alle nach Plan arbeitenden Arbeitnehmer sind verpflichtet, an Feiertagen zur Arbeit zu gehen, aber unabhängig davon muss die Zahlung im Doppel- oder im Einzelzimmer erfolgen, dann muss jedoch ein zusätzlicher freier Tag gewährt werden. Das hängt vom Wunsch des Mitarbeiters ab.
Schritt 3
Arbeitnehmer, die auf Initiative des Arbeitgebers an einem Feiertag eingestellt wurden, sollten das Doppelte des Gehalts, des Lohnsatzes oder die doppelte Menge an Arbeit erhalten. Wie oben erwähnt, kann jeder Arbeitnehmer, der an Feiertagen gearbeitet hat, auf Wunsch eine einmalige Zahlung und einen zusätzlichen freien Tag erhalten.
Schritt 4
Alle anderen Arbeitnehmer, die nicht eingestellt wurden, sollten ihren vollen Lohn erhalten, unabhängig davon, wie viele Urlaube im Monat waren. Dies gilt insbesondere für die Neujahrsferien, wenn das ganze Land fast einen halben Monat lang ruht.
Schritt 5
Allen Akkordarbeitern, deren Gehalt von der Produktion abhängt, muss ein zusätzlicher Betrag gezahlt werden, damit sie kein Geld verlieren. Das Gehalt muss nach dem durchschnittlichen Verdienst von drei Monaten berechnet werden und der Zuschlag darf den fehlenden Betrag nicht unterschreiten. Dies ist direkt im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs über die Zahlung von Urlaub während verlängerter Urlaubszeiten festgelegt.
