Allrussische Feiertage sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Unabhängig von der Anzahl der arbeitsfreien Tage im Zusammenhang mit Feiertagen wird das Gehalt der Mitarbeiter nicht gekürzt. Sie wird auf der Grundlage der tatsächlichen Arbeitsstunden pro Monat berechnet.
Notwendig
- - Taschenrechner;
- - das Programm "1C Rechnungswesen und Personal".
Anweisungen
Schritt 1
Wenn der Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen nicht gearbeitet hat, berechnen Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde im laufenden Monat, um den Lohn zu berechnen. Tatsächlich steigen die Kosten für eine Stunde bei einer großen Anzahl von Feiertagen erheblich.
Schritt 2
Teilen Sie das Gehalt durch die Gesamtzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden, Sie erhalten die Kosten für eine Arbeitsstunde. Multiplizieren Sie es mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, addieren Sie den Kreiskoeffizienten, den Bonus, die Vergütung oder den Anreiz, ziehen Sie 13 Prozent der Einkommensteuer und der geleisteten Vorauszahlungen ab. Die als Ergebnis der Berechnungen erhaltene Zahl wird für den laufenden Monat bezahlt, in dem es allrussische Feiertage gab.
Schritt 3
Für Arbeiter mit Akkordlohn wird ein anderes Berechnungsschema verwendet, da ihr Lohn direkt von der Menge abhängt, die sie im laufenden Monat erwirtschaften und eine große Anzahl von Feiertagen, beispielsweise im Januar, zwangsläufig zu einer Verringerung der Anzahl der Verdienste führt.
Schritt 4
Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, den entgangenen Verdienst zu ersetzen. Seine Höhe sollte nicht geringer sein als die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers für 12 Monate und dem tatsächlich verdienten Geldbetrag.
Schritt 5
Entschädigungszahlungen für entgangenen Gewinn müssen in der Betriebsordnung des Unternehmens festgelegt werden. Im Falle einer Inspektion durch das Arbeitsinspektorat ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm alle Unterlagen zur Bestätigung der Entschädigungszahlung vorzulegen. Bei Nichteinhaltung der Empfehlungen des Artikels 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird einem verantwortlichen Vertreter der Verwaltung eine hohe Verwaltungsstrafe auferlegt. Bei wiederholtem Verstoß kann die Arbeit des Unternehmens für 3 Monate eingestellt werden.
Schritt 6
Reichen Sie eventuelle Entschädigungen für Arbeitskosten ein
