Das erste Mal an einem neuen Job wird als das schwierigste bezeichnet, da es nicht nur notwendig ist, neue Aufgaben zu erfüllen, sich an neue Verantwortlichkeiten zu gewöhnen, sondern auch mit einem neuen Team zu interagieren, das Normen der Kommunikation, Verbindungen und Hierarchie etabliert hat.
Verhaltenstipps für die ersten Arbeitstage
Erwarten Sie nicht, dass das Team gleich am ersten Tag Interesse und Anteilnahme am Neuling zeigt und ihn in sein Team aufnimmt. Die meisten Kollegen haben bereits ein gut etabliertes soziales Umfeld, das Auftreten einer neuen Person führt oft zu Spannungen in der Kommunikation. Empfehlenswert ist ein freundschaftliches Kennenlernen des Teams, zum Beispiel mittags eine Teeparty mit Süßigkeiten, Kollegen mit Kuchen oder Pizza zu Ehren des Treffens oder des erfolgreichen Abschlusses der ersten Arbeitstage verwöhnen.
Es wird dringend davon abgeraten, sich in den ersten Arbeitsstunden mitten ins Geschehen zu stürzen, seine Ideen durchzusetzen und die Grundlagen der Arbeit zu kritisieren. Ein solches Verhalten wird potenzielle Kollegen entfremden, es ist notwendig, den täglichen Arbeitsablauf, unausgesprochene Regeln genauer zu betrachten, ggf. mit Kollegen über interne Traditionen, Anforderungen an das Verhalten zu klären und sich mit ihnen zu den wichtigsten auftretenden Fragen zu beraten. Die Einhaltung der im Team festgelegten Normen ermöglicht es Ihnen, die Anpassungsphase in kürzester Zeit erfolgreich abzuschließen.
Die wichtigsten Phasen der Anpassung
Zuallererst müssen Sie so viele Informationen wie möglich über die interne Struktur eines Unternehmens oder einer Organisation erhalten. Solche Maßnahmen verbessern die Orientierung im Arbeitsprozess, ermöglichen die Einschätzung des Niveaus der gegenseitigen Hilfeleistung und der Arbeitsbelastung anderer Mitarbeiter, ihrer Aktivität und Hilfsbereitschaft.
Die nächste Stufe der Anpassung bei der Arbeit ist die Stufe der Verleugnung. Das Team wirkt nicht mehr freundlich und reaktionsschnell, die Arbeit ist interessant, interne Probleme wachsen. Während einer solchen Zeit können viele Neuankömmlinge es nicht ertragen und kündigen. Es lohnt sich jedoch, den Sturm der Emotionen, der aufgetreten ist, mit einem angemessenen Maß an Selbstbeherrschung abzuwarten, es folgt eine Phase produktiver Arbeit.
Die Phase der fruchtbaren Arbeit, wenn der Mitarbeiter neue Verantwortungen gemeistert hat, sich erfolgreich im Team "verwurzelt" hat, die Geschäftsführung immer komplexere und verantwortungsvollere Aufgaben anvertraut, ist eine der besten Phasen seiner Karriere. Der Mitarbeiter ist in der Lage, der Organisation den größtmöglichen Nutzen zu bringen und gleichzeitig die Erfüllung seiner Aufgaben zu befriedigen.
Daher sollte man beim Einstieg in einen neuen Job und ein fremdes Team geduldig sein, sich als offener, freundlicher, geduldig und verständnisvoller Mensch zeigen.
