Schwangerschaft ist ein wunderbarer Zustand für jede Frau. Aber in unserer Zeit, insbesondere in Krisenzeiten, sind schwangere Frauen oft am anfälligsten in Bezug auf die Einstellung der Arbeitgeber. Wenn eine schwangere Frau offiziell abgewickelt wird, muss sie sich keine Sorgen machen, das Gesetz ist auf ihrer Seite. Sie haben kein Recht, sie zu entlassen, sie auf eine Geschäftsreise zu schicken, ihr Überstunden zu machen. Außerdem sind in diesem Fall Leistungen und bezahlte Elternzeit erforderlich. Was können nicht berufstätige Schwangere erwarten?
Es ist notwendig
- - Reisepass;
- - Diplom;
- - Bescheinigung der Arbeitsstelle über den Durchschnittslohn.
Anleitung
Schritt 1
Arbeitgeber weigern sich oft, schwangere Frauen unter verschiedenen Vorwänden einzustellen. Niemand möchte sich auf unnötigen Papierkram und andere Informationen einlassen. In dieser Hinsicht ist es für eine Frau in einer Position sehr schwierig, einen Job zu finden. In diesem Fall kommt der Staat zur Rettung. Das Arbeitsamt hat kein Recht, die Anmeldung mit Hinweis auf eine Schwangerschaft zu verweigern.
Schritt 2
Für die Anmeldung legen Sie dem Arbeitsamt ein Paket mit Unterlagen vor. Wenn seit dem Tag der Entlassung noch keine 6 Monate vergangen sind, benötigen Sie zur Berechnung der Leistungen eine Bescheinigung des Arbeitgebers über den Durchschnittslohn. Es wird auf dem Briefkopf des Arbeitsamtes erstellt.
Schritt 3
Überprüfen Sie die Richtigkeit des Ausfüllens der Bescheinigung durch Ihren Arbeitgeber: Es müssen die Unterschriften des Leiters und des Hauptbuchhalters der Organisation vorliegen (in Abwesenheit eines Buchhalters wird die Unterschrift vom Leiter mit einem Handlungsvermerk hinterlegt); in der oberen rechten Ecke müssen die Details der Organisation angegeben werden (TIN, Rechtsanschrift usw.).
Schritt 4
Wenn Sie eine Bescheinigung vorlegen, beträgt Ihr Zuschuss 75 % in den ersten 3 Monaten und 60 % des Durchschnittsgehalts in den nächsten 4 Monaten. Wenn Sie nirgendwo gearbeitet haben, wird Ihnen im Jahr 2011 ein Mindestleistungsbetrag zugewiesen, der 850 Rubel ohne regionale Koeffizienten beträgt.
Schritt 5
Nach der Meldung als arbeitslos können Sie künftig nach der Geburt eines Kindes bis zu eineinhalb Jahre Kinderbetreuungsgeld beziehen. Leider wird es in der Mindestmenge vergeben. Die Zulage wird Ihnen ab der Geburt des Kindes ausgezahlt. Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich an die Sozialversicherungsbehörden wenden und eine Bescheinigung der Arbeitsverwaltung über Ihren Arbeitslosenstatus vorlegen.
Schritt 6
Sie haben auch Anspruch auf eine einmalige Sozialbeihilfe für bei medizinischen Einrichtungen angemeldete Frauen im Frühstadium der Schwangerschaft und eine einmalige Beihilfe bei der Geburt eines Kindes, wenn dieser Anspruch nicht vom Vater des Kindes ausgeübt wird.
