Der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Urlaub kann jährlich gezahlt und jährlich zusätzlich gezahlt werden. Auch Urlaub kann ohne Bezahlung studiert oder gewährt werden. Bei der Erstellung eines Urlaubsauftrages sollten einige Punkte beachtet werden.
Anleitung
Schritt 1
Der Arbeitnehmer wird aufgrund seines schriftlichen Antrags oder aufgrund des Urlaubsplans beurlaubt. Der Antrag muss vom Leiter der Struktureinheit beglaubigt werden, der Leiter des Personaldienstes kann auch Notizen zum Antrag machen. Der Urlaub eines Mitarbeiters wird durch eine Anordnung (Dekret) formalisiert.
Schritt 2
Die Urlaubsgewährung an den Arbeitnehmer wird im einheitlichen Formular T-6, dh in der Reihenfolge (Bestellung) über die Urlaubsgewährung festgehalten. Wird mehreren Arbeitnehmern gleichzeitig Urlaub gewährt, wird das Formular T-6a ausgefüllt.
Schritt 3
In der Anordnung (Anordnung) über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer (Mitarbeiter) sind anzugeben: Name, Nachname, Patronym des Arbeitnehmers (Mitarbeiter), Art des Urlaubs, Dauer des Urlaubs. Es gibt auch an, für welchen Zeitraum der Urlaub gewährt wird, sowie das Datum des Beginns und des Endes.
Schritt 4
Bei der Erstellung einer Bestellung in Form von T-6 werden Name, Nachname und Vatersname des Mitarbeiters im Dativ angegeben. Beim Ausfüllen des T-6a-Formulars werden diese Daten im Nominativ angegeben.
Schritt 5
Bei der Erstellung eines Urlaubsauftrags ist zu beachten, dass die Urlaubsdauer in Kalendertagen berechnet wird. Die Dauer des arbeitsrechtlichen bezahlten Jahresurlaubs beträgt 28 Kalendertage. Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, werden nicht gezählt, nicht in die Anzahl der Kalendertage eingerechnet und nicht bezahlt.
Schritt 6
Der Arbeitnehmer muss die Urlaubsordnung lesen und unterschreiben. Der Bestellentwurf wird in zwei Exemplaren gedruckt. Die erste Kopie verbleibt in der Personalabteilung, die zweite wird an die Buchhaltung gesendet, wo der für den Urlaub fällige Lohn berechnet wird (Formular T-60 Notiz-Berechnung über die Gewährung von Urlaub an den Mitarbeiter). Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.
