Sie können Ihren Job unter verschiedenen Umständen verlieren: Jemand geht in eine profitablere Position, jemand wird aufgefordert, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben, und jemand kündigt, weil er einfach seinen Job überdrüssig ist. Es kann eine ganze Reihe von Gründen geben, aber es gibt noch einen, von dem Sie vielleicht nichts wissen: Kündigung aufgrund eines Artikels aus Mangel an Vertrauen.
Damit ein Arbeitnehmer auf diese Weise entlassen wird, braucht der Arbeitgeber einen guten Grund. Natürlich hat er aufgrund persönlicher Anfeindungen kein Recht dazu. Der Arbeitnehmer zeigt eine klare Gleichgültigkeit gegenüber seinen Pflichten, hält sich nicht an die in seinem Arbeitsvertrag festgelegten Punkte zu den Arbeitspflichten und -verantwortlichkeiten, ist zu spät oder abwesend, unhöflich gegenüber Kunden - dies ist mehr als genug, um aus Misstrauen entlassen zu werden. Dieser Artikel gilt jedoch nur für diejenigen Mitarbeiter, die finanzielle Verantwortung oder materielle Verantwortung tragen. Das heißt, die Arbeit eines Mitarbeiters steht in direktem Zusammenhang mit Geld, Waren oder anderen Werten. In anderen Fällen ist dieser Artikel nicht zur Kündigung geeignet.
Der Arbeitsvertrag enthält nicht nur Dokumente, in denen Aufgaben und Verantwortlichkeiten festgelegt sind. Darüber hinaus gibt es auch ein solches Dokument, in dem alle "Untiefen" des Mitarbeiters (falls vorhanden) aufgezeichnet sind: Er hat etwas gestohlen, etwas verloren, etwas kaputt gemacht; im Allgemeinen alles, was Misstrauen in der Geschäftsführung provoziert, gefolgt von der Entlassung eines fahrlässigen Untergebenen.
Kündigung Kündigung ist ein fetter Fleck auf Ihrem Ruf und Ihrer Karriere! Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Kündigungsgründe droht nicht nur einen schlechten Ruf im Kreis der Geschäftskommunikation, sondern kann auch die Beziehungen zu Kollegen an einem neuen Arbeitsplatz buchstäblich vom ersten Arbeitstag an ruinieren. Jeder weiß, wie sich Gerüchte verbreiten und verbreiten. Und das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass eine Person mit einer solchen Kündigungsakte möglicherweise einfach nicht in eine neue Position übernommen wird. Auch wenn er ein hervorragender Spezialist ist – der Ruf steht leider über allem.
