Die Schwangerschaft ist eine wundervolle und aufregende Zeit, um auf die Geburt eines kleinen, aber schon sehr wichtigen Menschen zu warten. Grandiose Veränderungen vollziehen sich nicht nur im Körper einer Frau, sondern in ihrem ganzen Leben. Natürlich stellen sich in diesem Zusammenhang viele Fragen zum weiteren Lebensverlauf bis hin zum Werdegang einer Schwangeren. Die meisten Frauen in einer Position machen sich ernsthafte Sorgen, wie sie die Nachricht von ihrer Schwangerschaft an ihre Vorgesetzten und das Team weitergeben sollen.
Anleitung
Schritt 1
Überlegen Sie, welche Art von Beziehung Sie zu Ihrem Chef haben. Wenn die Beziehung gut und freundschaftlich ist, können Sie frühzeitig über eine Schwangerschaft sprechen. Erstens zeigen Sie damit Ihren Respekt gegenüber Ihren Vorgesetzten und eine ernsthafte Einstellung zur Arbeit, da Sie sich im Vorfeld Sorgen machen, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, einen würdigen Ersatz für Sie zu finden. Außerdem kann man in diesem Fall auf irgendwelche Ablässe oder Vorteile hoffen. Zweitens, wenn die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef gut ist, fällt es Ihnen leichter, über Ihre Situation zu sprechen. Wenn die Beziehung nicht geklappt hat, sollte die Nachricht von der Schwangerschaft verschoben werden.
Schritt 2
Bevor Sie Ihrem Chef von Ihrem zukünftigen Baby erzählen, beobachten Sie, wie der Direktor andere schwangere Frauen behandelt. Das Ergebnis solcher Beobachtungen wird später die korrekte Konstruktion ihres Verhaltens sein. Wenn der Chef des Unternehmens einer Schwangerschaft positiv gegenübersteht, haben Sie nichts zu befürchten.
Schritt 3
Denken Sie daran, dass die Chefs von Ihrer Schwangerschaft erfahren müssen, bevor der Rest des Teams davon erfährt, da sie sonst vom Chef als pure Respektlosigkeit wahrgenommen werden kann.
Schritt 4
Verlassen Sie sich auf Beziehungen im Team - nach dem Gespräch über die Schwangerschaft mit dem Chef wird höchstwahrscheinlich der Rest des Teams davon erfahren. Wenn das Team Sie unterstützend und wohlwollend unterstützt, dann können Sie die Nachricht über das ungeborene Kind nicht verzögern, aber wenn dies nicht der Fall ist und Sie Angst vor Klatsch und unnötigen Diskussionen hinter Ihrem Rücken haben, dann um sich darüber keine Sorgen zu machen wieder einmal kann es sich lohnen, die Nachrichten zu verschieben …
Schritt 5
Verlassen Sie sich bei der Entscheidung, wann Sie über Ihre Schwangerschaft sprechen, auch auf Ihren Arbeitsplan und das Ausmaß des Schadens. Laut Gesetz sind Sie verpflichtet, an einen ungefährlichen Arbeitsplatz mit einem für Sie geeigneten Zeitplan versetzt zu werden.
Schritt 6
Bevor Sie das Büro Ihres Chefs besuchen, um über eine "interessante Situation" zu sprechen, überlegen Sie sich die Reihenfolge des Gesprächs sehr sorgfältig. Sie können alle Punkte auf dem Blatt notieren, um keine wichtigen Punkte zu verpassen. Sagen Sie, dass Sie Ihren Job sehr ernst nehmen, mit der Stelle zufrieden sind und gerne vor und nach der Geburt Ihres Babys weiterarbeiten möchten. Weisen Sie darauf hin, dass ein Baby ein großer Anreiz für Sie ist, später wiederzukommen und mit neuem Elan zu arbeiten. Geben Sie den tatsächlichen Arbeitsplan, die Zeit, zu der Sie zum Arzt gehen müssen, usw. an.
