Von einem gut geschriebenen Lebenslauf hängt nicht nur der Ruf des Mitarbeiters ab, sondern auch die Möglichkeit seiner Weiterbeschäftigung. Arbeitgeber achten auf das Lebenslaufformular.
Anleitung
Schritt 1
Beginnen Sie mit der Erstellung eines Lebenslaufs für einen Mitarbeiter und überlegen Sie sich, in welcher Form Sie dem Arbeitgeber Informationen über sich zur Verfügung stellen möchten: eine Tabelle oder einen Text. Wenn die Organisation kein spezielles Formular für den Bewerber hat, verfassen Sie einen Lebenslauf in einer für Sie geeigneten Form.
Schritt 2
Unabhängig vom Format Ihres Lebenslaufs ist es zwingend erforderlich, dass Sie Ihren vollständigen Namen darin angeben. und Kontaktdaten sowie die Stelle, für die Sie sich bewerben.
Schritt 3
Geben Sie Informationen zu vorherigen Jobs in umgekehrter Reihenfolge an (beginnend mit dem letzten Job). Geben Sie hier das Start- und Enddatum, den Namen der Organisation, den Titel und die Verantwortlichkeiten ein. Wiederholen Sie dies mit jedem aufgelisteten Job. Sie können gegebenenfalls auch inoffizielle Arbeiten angeben.
Schritt 4
Schreiben Sie über die verfügbaren Diplome sowie Zertifikate und Abschlusszertifikate verschiedener Kurse. Vergessen Sie nicht, die daraus resultierenden Ausbildungszeiten und Qualifikationen anzugeben.
Schritt 5
Wenn Sie Fremdsprachen beherrschen, erwähnen Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf, ebenso wie das Niveau der Sprachkenntnisse. Arbeitgeber sind in der Regel daran interessiert, fremdsprachige Arbeitskräfte zu gewinnen.
Schritt 6
Es ist wichtig, seine Stärken und Schwächen zu benennen oder zumindest zu kennen, denn solche kniffligen Fragen stellen sie im Vorstellungsgespräch gerne. In der Regel ist eine Person bereit, eine gute Geschichte über sich selbst zu erzählen, aber nicht jeder kann eine schlechte Geschichte erzählen, daher ist es notwendig, diese Frage vorzubereiten. Sie können jedes Minus in Würde verwandeln, indem Sie dies dem Arbeitgeber erklären.
Schritt 7
Erzählen Sie in Ihrem Lebenslauf, welche Programme Sie besitzen, welche beruflichen Fähigkeiten Sie während Ihrer früheren Arbeit erworben haben, schreiben Sie über Ihre Lieblingsbeschäftigung in Ihrer Freizeit. Eine Person, die nur eine Leidenschaft für die Arbeit hat, interessiert sich nicht für den Arbeitgeber.
Schritt 8
Nach Belieben können Sie Ihre Wünsche beschreiben: Karriereentwicklung, ein stabiles Gehalt.
