Nach geltendem Arbeitsrecht muss dem Arbeitnehmer jährlich bezahlter Urlaub gemäß dem genehmigten Zeitplan gewährt werden. Das Nutzungsrecht entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der Organisation. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter auf seinen Wunsch hin Urlaubstage benötigt.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den Arbeitnehmer am Vortag, unter Angabe des Grundes einen Antrag auf Gewährung von Urlaubstagen zu stellen. Bei der Entscheidung über seinen Antrag muss die Geschäftsleitung wissen, dass gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der bezahlte Urlaub in Teile aufgeteilt werden kann, jedoch ein Teil davon nicht weniger als 14 betragen darf Kalendertage. Einem Arbeitnehmer kann unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer mit dem Arbeitgeber vereinbart wird.
Schritt 2
Erteilen Sie eine Anordnung über die Gewährung von Urlaub in einheitlicher Form Nr. T-6 auf der Grundlage eines Antrags eines Mitarbeiters, der von seinem unmittelbaren Vorgesetzten bestätigt und vom Leiter der Organisation unterzeichnet wurde. Geben Sie in der Bestellung die Seriennummer des Dokuments und das Datum, den vollständigen Namen des Mitarbeiters, seine Struktureinheit und Planstelle sowie die Personalnummer an. Wenn einem Arbeitnehmer aufgrund von bezahltem Urlaub freie Tage gewährt werden, vergessen Sie nicht, anzugeben, für welchen Zeitraum sie bereitgestellt werden.
Schritt 3
Geben Sie in Zeile "A" die Anzahl der Kalendertage ein, die dem Mitarbeiter auf dem Konto des bezahlten Urlaubs zur Verfügung gestellt werden, und deren Datum. Wird ein unbezahlter Urlaub gewährt, wird er nicht besetzt. Schreiben Sie in diesem Fall in Zeile "B" der Bestellung den Satz "unbezahlt verlassen". Geben Sie außerdem seine Dauer in Kalendertagen und Datumsangaben an, auf die es fällt.
Schritt 4
Unterschreiben Sie die Bestellung mit Ihrem Vorgesetzten. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Erstellen Sie eine Notizberechnung nach dem einheitlichen Formular Nr. T-60, wenn der Arbeitnehmer Tage wegen bezahlten Urlaubs beantragt hat.
Schritt 5
Geben Sie auf dem ersten Blatt die Nummer und das Datum der Erstellung des Berechnungsvermerks, die Personalnummer, den vollständigen Namen, die Position des Mitarbeiters, die Struktureinheit, in der er arbeitet, die Arbeitszeit an, für die Urlaub gewährt wird. Geben Sie in Abschnitt A die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs und die Daten ein, auf die er fällt.
Schritt 6
Machen Sie einen Eintrag basierend auf der Bestellung in der Personalkarte des Mitarbeiters. Erteilen Sie Änderungen des genehmigten Urlaubsplans für Mitarbeiter, wenn die Tage auf dem Konto des bezahlten Urlaubs ausgewiesen werden, oder vermerken Sie darin die Reduzierung des Urlaubs für diesen Mitarbeiter im nächsten Kalenderjahr.
