Häufig werden bei den Einträgen des Arbeitsbuchs Fehler gemacht, die mit einem falschen Namen der Organisation, einem falsch eingegebenen Anstellungs- oder Entlassungsdatum verbunden sind. Solche Aufzeichnungen müssen korrigiert werden, da der Arbeitnehmer sonst Probleme mit der Bestellung einer Dienstaltersrente haben kann.
Es ist notwendig
Anweisungen zur Führung von Arbeitsbüchern, Arbeitsgesetzbuch, Formularen relevanter Dokumente
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter einen falschen Eintrag des Entlassungsdatums im Arbeitsbuch feststellt, muss er eine Erklärung an den Leiter der Organisation, in der der Fehler gemacht wurde, mit der Aufforderung schreiben, die Ungenauigkeit zu korrigieren.
Schritt 2
Der Direktor des Unternehmens erteilt einen Befehl, die falsche Eingabe für diesen Mitarbeiter zu korrigieren, unterschreibt das Dokument und das Siegel des Unternehmens. Der Auftrag ist mit einer Nummer und einem Erscheinungsdatum versehen.
Schritt 3
Ein Mitarbeiter der Personalabteilung eines Unternehmens, der einen Fehler gemacht hat, schreibt einen Satz unter den falschen Eintrag, der besagt, dass der Eintrag unter der Nummer (bezeichnet die Ordnungszahl des falschen Eintrags) als falsch gilt. Fügt das korrekte Datum der Anstellung oder Entlassung ein, gibt in den Informationen über die Stelle die Tatsache der Zulassung zu einer bestimmten Stelle oder einen Link zum Arbeitsgesetz bei Entlassung an. Der Grund kann eine Anordnung zur Einstellung oder Entlassung zum Zeitpunkt der Einstellung oder Entlassung dieses Mitarbeiters sein, sowie eine Anordnung der ersten Person des Unternehmens, einen falschen Eintrag zu korrigieren. Die vorgenommene Eintragung wird durch das Siegel der Organisation bestätigt.
Schritt 4
Wird das Unternehmen, in dem der Personalverantwortliche einen Fehler gemacht hat, reorganisiert, liquidiert oder umbenannt, hat das Unternehmen, in dem der Mitarbeiter derzeit tätig ist, das Recht, den falschen Eintrag zu korrigieren. Der Mitarbeiter muss auch eine Erklärung schreiben und der Vorgesetzte muss eine Anordnung über die Möglichkeit der korrekten Eingabe erteilen. Und darf auf keinen Fall durchgestrichen werden. Sie müssen sich an die Regeln für das Führen von Arbeitsbüchern halten. Der Personalsachbearbeiter macht den korrekten Eintrag in das Arbeitsbuch und weist im Voraus darauf hin, dass die Nummer eines ungenauen Datensatzes als ungültig betrachtet werden soll.
Schritt 5
Außerdem hat ein Mitarbeiter anstelle eines Arbeitsbuchs, in dem ein Fehler gemacht wurde, das Recht, ein Duplikat davon zu erhalten. Dazu muss er eine Erklärung schreiben, in der er darum bittet, sie zu erhalten. Der Direktor schreibt den Auftrag und sendet ihn an die Personalabteilung, und die Personalreferenten erstellen ihrerseits anhand der eingereichten Unterlagen ein Duplikat.
