Für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen kann arbeitsrechtlich ein zusätzlicher Ruhetag gewährt werden. Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht, auf eigene Kosten einen Antrag zu stellen und einen freien Tag wegen des nächsten Urlaubs, zur Blutspende oder ein paar Ruhetage zu bekommen.
Es ist notwendig
- - Bewerbung;
- - Rechner oder Programm "1C Gehalt und Personal".
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen den doppelten Lohn zu berechnen und zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer keine zusätzlichen Ruhetage wünscht. In diesem Fall werden an allen Wochenenden und Feiertagen Überstunden in einem Betrag vergütet, die erhaltene Freizeit wird nicht gezahlt.
Schritt 2
Hat ein Arbeitnehmer einen Antrag mit der Bitte gestellt, ihm wegen des nächsten Urlaubs einen oder mehrere Tage zur Verfügung zu stellen, zahlen Sie nach dem für 12 Monate berechneten durchschnittlichen Tagesverdienst, sofern in Ihrer Betriebsordnung nichts anderes bestimmt ist. Andere Anweisungen sollten die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigen. Das heißt, wenn Ihre Regelungen vorsehen, dass Sie den Urlaub auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes für drei oder sechs Monate bezahlen, sollte dieser Betrag nicht niedriger sein als der auf der Grundlage der arbeitsrechtlichen 12 Monate berechnete durchschnittliche Tagesverdienst.
Schritt 3
Machen Sie die gleiche Rechnung, wenn der Mitarbeiter einen Antrag auf Freistellung für Blutspenden gestellt hat. Zur Berechnung addieren Sie alle Beträge, die Sie für 12 Monate oder nach den Vorgaben interner Rechtsakte verdient haben, dividieren durch 12 und durch 29, 4. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der Tage für Urlaub oder Blutspenden.
Schritt 4
Unbezahlter Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Artikel Nr. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt. Diese Art von Freizeit ist nicht zahlbar, daher zahlen Sie keine Zahlungen für die bereitgestellten Ruhetage.
Schritt 5
Jede Art von zusätzlichen Ruhetagen oder Freistellung auf eigene Kosten muss mit dem Arbeitgeber abgesprochen, schriftlich beantragt und beschlossen werden. Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag hat, aber nicht zugestimmt hat und nicht alleine zur Arbeit gegangen ist, kommt dies einer Abwesenheit gleich, für die er entlassen werden kann.
