Der Arbeitnehmer erhält das Recht auf Urlaub nach sechs Monaten ab Beginn der Tätigkeit in der Organisation. Das Gesetz gibt das Recht auf vollen Urlaub, dh 28 Kalendertage. In der Praxis halten sich Arbeitgeber an die Regel, tatsächlich „verdiente“Urlaubstage zu gewähren.
Anleitung
Schritt 1
Legen Sie fest, für welchen Zeitraum der Arbeitsurlaub gewährt wird. Von der Dauer der Dienstzeit zum Zwecke der Gewährung des Jahresurlaubs ist der unbezahlte Urlaub ausgenommen, wenn er das ganze Jahr über mehr als vierzehn Tage dauerte, die Zeit der Elternzeit des Arbeitnehmers, die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, wenn der Lohn wurde nicht gespeichert.
Schritt 2
Es ist üblich, einen Monat als ganzen Monat zu betrachten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer für den Zeitraum 01.01.2010 bis 06.10.2010 (5 Monate und 10 Tage) tatsächlich 28 Tage / 12 Monate verdient hat. x 5 Monate = 11, 66 Tage.
Schritt 3
Zählen Sie Ihre Urlaubstage unter Berücksichtigung der folgenden Punkte. Der Urlaub wird dem Arbeitnehmer in Kalendertagen gewährt. Insgesamt sind für ein volles Arbeitsjahr 28 Kalendertage des Haupturlaubs zulässig. Für jeden gearbeiteten Monat 28 Tage: 12 Monate. = 2, 3 Tage Urlaub.
Wochenenden - Samstag, Sonntag oder andere Tage gemäß Arbeitszeitplan (mit Schichtarbeit) werden ebenfalls in die Dauer des Urlaubs eingerechnet. Die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Feiertage sind jedoch von der Dauer des Urlaubs ausgenommen.
Schritt 4
Insgesamt sind für ein volles Arbeitsjahr 28 Kalendertage des Haupturlaubs zulässig. Für jeden Arbeitsmonat ist vorgesehen: 28 Tage / 12 Monate. = 2, 3 Tage Urlaub.
