Einige Arbeitnehmer erkennen bei der Entlassung nicht einmal, dass sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage haben. Aber bevor Sie es bekommen, müssen Sie diese "sehr" Tage berechnen. Wie kann dies geschehen?
Anleitung
Schritt 1
Zunächst sollte klargestellt werden, dass ein Arbeitnehmer, der Urlaub nehmen möchte, dies frühestens sechs Monate nach der Beschäftigung tun kann. Auch ein Arbeitnehmer, der zwei Monate nach seiner Einstellung ausscheidet, kann für diesen Zeitraum eine Entschädigung erhalten. Das heißt, wenn eine „reguläre Einheit“entlassen wird, spielt das Dienstalter keine Rolle (natürlich, wenn es nicht weniger als einen Monat beträgt).
Schritt 2
Um die Anzahl der Urlaubstage zu zählen, zeigen Sie den Zeitraum von der Einstellung bis zum Datum an. Wenn beispielsweise in einem Monat weniger als 15 Arbeitstage gearbeitet wurden, haben Sie für diesen Monat keinen Anspruch auf Urlaub. Und umgekehrt bei mehr als 15 Arbeitstagen - wird angenommen.
Schritt 3
Sie sollten auch klären, was in der Dienstzeit enthalten ist. Erstens sind dies alle Tage, an denen Sie tatsächlich am Arbeitsplatz anwesend waren. Zweitens sind dies die Tage der erzwungenen Abwesenheit (z. B. bei verspäteter Lohnzahlung). Und drittens sind dies die Tage, an denen Sie aus gutem Grund vom Arbeitsplatz abwesend waren, diese Anzahl von Tagen jedoch 14 nicht überschritten hat.
Schritt 4
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer für jedes Kalenderjahr Anspruch auf 28 Kalendertage Urlaub. Um die erforderliche Anzahl von Ruhetagen in einem Monat zu bestimmen, ist es daher notwendig, eine einfache mathematische Aufgabe zu lösen. Für 12 Monate sind 28 Tage vorgeschrieben, für einen Monat bedeutet das: 28/12 = 2, 33 Tage Urlaub.
Schritt 5
Wenn Sie zusätzlichen Urlaub haben, zum Beispiel bei einer Arbeit im Hohen Norden, ersetzen Sie die erhöhte Anzahl Urlaubstage anstelle von 28.
Schritt 6
Nachdem Sie die Dienstzeit und die erforderliche Anzahl an Tagen in einem Monat ermittelt haben, berechnen Sie die Anzahl der Urlaubstage durch Multiplikation. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat 2 Monate gearbeitet. Er hat Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Also 2 Monate * 2, 33 Tage = 4, 66 Tage. Daraus folgt, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage Urlaub hat (Rostrud erlaubt Kürzungen in größerer Richtung).
