Ein Arbeitnehmer hat das Recht, während des nächsten bezahlten Urlaubs zu kündigen. In diesem Fall sind zwei Wochen Arbeit nicht erforderlich, wenn das Kündigungsschreiben vor dem Urlaub bzw. zwei Wochen vor dem Ende des Urlaubs eingereicht wird.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann jeder Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag kündigen, aber es ist notwendig, zwei Wochen im Voraus vor seiner Beendigung zu warnen, sofern nicht ein anderes Bundesgesetz oder das Arbeitsgesetzbuch etwas anderes vorsieht.
Schritt 2
Der bezahlte Urlaub wird jährlich gewährt, kann nach 6 Monaten genommen werden und darf 14 Kalendertage nicht unterschreiten, wenn er auf eigene Initiative des Arbeitnehmers oder aufgrund besonderer produktionstechnischer Gegebenheiten aufgeteilt wird.
Schritt 3
Ein Arbeitnehmer, der sich im nächsten bezahlten Urlaub befindet, kann nur durch einen eigenen schriftlichen und unterschriebenen Antrag entlassen werden. Bewerbungen per E-Mail oder anderen Kommunikationsmitteln können nicht akzeptiert werden.
Schritt 4
Eine von einem Mitarbeiter verfasste Erklärung muss dem Leiter der Einrichtung zur Beschlussfassung vorgelegt werden. Es muss die Nummer enthalten, mit der es eingereicht wurde.
Schritt 5
Wird ein Kündigungsschreiben mit Datum vor Beginn des nächsten Urlaubs eingereicht und unterschrieben, ist der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der erste Tag, an dem der Arbeitnehmer nach dem Urlaub zur Arbeit gehen muss.
Schritt 6
Bei Antragstellung zwei Wochen vor Urlaubsende gilt der erste Tag nach Urlaubsende auch als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Schritt 7
Wird der Antrag später als zwei Wochen vor Urlaubsende gestellt, kann der Arbeitnehmer vor der Entlassung in die Arbeit einbezogen werden. Aber in jedem konkreten Fall wird dies vom Leiter des Unternehmens persönlich entschieden.
Schritt 8
Am ersten Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer eine vollständige Berechnung und Dokumente. Mit derselben Nummer erlässt der Leiter des Unternehmens eine Entlassungsanordnung.
Schritt 9
Hat ein Arbeitnehmer früher als nach den vorgeschriebenen 12 Monaten Urlaub genommen, wird der für die zusätzlichen Urlaubstage zu viel gezahlte Betrag bei der Entlassung von der allgemeinen Berechnung abgezogen.
