Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber den Vertrag mit dem Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau kündigen. In diesem Fall ist es sehr wichtig, alle erforderlichen Dokumente korrekt zu erstellen, um sich vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen.
Anleitung
Schritt 1
Schaffen Sie einen Ausschuss, dessen Mitglieder entscheiden, ob Personal abgebaut und welche Stellen gestrichen werden sollen. Erteilen Sie dazu einen schriftlichen Auftrag. Benennen Sie in dem Dokument den Vorsitzenden der Sitzung (er kann sowohl Leiter als auch Stellvertreter sein) und andere Mitglieder der Kommission. Legen Sie einen Termin für den Rat fest. Lösen Sie in der Sitzung die gestellte Frage und notieren Sie die Entscheidung im Protokoll.
Schritt 2
Erteilen Sie auf der Grundlage des Protokolls der Kommission für den Personalabbau einen Auftrag, in dem Sie die Namen der reduzierten Stellen und das Datum der Änderungen im Produktionsprozess angeben.
Schritt 3
Senden Sie eine Anzeige an das Arbeitsamt. In diesem Dokument müssen Sie die Position und das Gehalt der verkleinerten Mitarbeiter angeben. Machen Sie die Meldung in zweifacher Ausfertigung, überlassen Sie eine davon (vom Arbeitsamt gekennzeichnet) und geben Sie die zweite an die staatliche Stelle. Dieses Dokument muss 2 Monate vor dem Abbau bei der Behörde eingereicht werden.
Schritt 4
Als nächstes müssen Sie die Mitarbeiter selbst mitteilen, mit denen Sie den Arbeitsvertrag kündigen möchten. Erstellen Sie für jeden zu entlassenden Mitarbeiter ein Dokument, in dem der Grund, das Datum der Entlassung und die Grundlage angegeben sind. Der Text des Dokuments könnte wie folgt lauten: „Im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit der Abteilung teile ich Ihnen meine Entlassung zum 1. August 2014 gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit. Grund: Anordnung des Leiters vom 01.06.2014 Nr. 2 . Der Mitarbeiter muss als Zeichen der Eingewöhnung unterschreiben und datieren. Sie müssen mindestens 2 Monate vor dem Reduktionsdatum eine Mitteilung senden.
Schritt 5
Nach 2 Monaten den Arbeitsvertrag mit allen entlassenen Arbeitnehmern kündigen, eine Abfindung zahlen, die Personalkarte der Arbeitnehmer ändern, im Arbeitsbuch eine Notiz unter Bezugnahme auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation machen. Genehmigen Sie die neue Besetzungstabelle, indem Sie einen Auftrag erteilen. Nehmen Sie gegebenenfalls Änderungen am Urlaubsplan vor.
