Wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war oder sich für eine bestimmte Zeit verspätet, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Abwesenheit zu kündigen, wenn der Grund für die Abwesenheit oder Verspätung nicht gültig ist. Dazu ist es notwendig, eine Abwesenheitsbescheinigung zu erstellen und dann beim Erscheinen des Mitarbeiters eine Erläuterung von ihm zu verlangen. Wenn der Mitarbeiter keine Belege eingereicht hat, kann der Vorgesetzte eine Kündigungsanordnung wegen Abwesenheit erlassen.
Anleitung
Schritt 1
Erfassen Sie zunächst die Abwesenheit des Mitarbeiters an Ihrem Arbeitsplatz. Erstellen Sie dazu eine Abwesenheitsbescheinigung. Geben Sie Datum und Uhrzeit der Zusammenstellung an. Geben Sie Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, der nicht zur Arbeit erschienen ist, sowie die Position, die er gemäß der Besetzungstabelle einnimmt, ein. Dieses Dokument muss von zwei oder drei Zeugen unterzeichnet werden, die die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz unter Angabe ihrer Position, Nachnamen und Initialen bestätigen können. Die Handlung wird an einen Personalarbeiter übertragen, der seinerseits "NN" in den Stundenzettel einträgt.
Schritt 2
Warten Sie, bis der Mitarbeiter am Arbeitsplatz erscheint, finden Sie den Grund für seine Abwesenheit heraus. Der Mitarbeiter muss eine Erläuterung schreiben, und wenn der Grund nicht gültig ist, der Spezialist keine Belege vorgelegt hat, schreibt der Leiter der Struktureinheit ein Memorandum an die erste Person des Unternehmens. Es enthält die Daten des Mitarbeiters. Dann legt der Direktor einen Beschluss mit Datum und Unterschrift darauf.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Bestellung in Form von T-8. Geben Sie den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym einer Person ein, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum, das dem Datum der Auftragserstellung entspricht.
Schritt 4
Geben Sie im Verwaltungsteil den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Arbeitnehmers, der wegen Abwesenheit entlassen wird, und die Position an, die er innehat. Geben Sie gemäß Absatz 6 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Datum der Entlassung ein. Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz erschienen ist und seine Arbeitspflichten erfüllt hat, gilt der letzte Arbeitstag als der Tag, an dem er erschienen ist. Wenn ein Arbeitnehmer eine Begründung verfasst hat und seine beruflichen Pflichten am Anwesenheitstag nicht erfüllt hat, sollte der Tag der Entlassung als der Tag vor dem Tag der Abwesenheit betrachtet werden.
Schritt 5
Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, die Bestellung unter Angabe der Position, des Nachnamens und der Initialen zu unterzeichnen. Bestätigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation. Machen Sie sich mit der Anordnung zur Kündigung des Arbeitnehmers gegen Unterschrift vertraut. Wenn der Mitarbeiter die Unterzeichnung verweigert, geben Sie dies an und beglaubigen Sie dies mit der Unterschrift der Person, die für die Bekanntmachung der Bestellung des Spezialisten verantwortlich ist.
