Das Arbeitsrecht garantiert dem Arbeitnehmer die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für jede Art von Kürzung. Das durchschnittliche Gehalt wird über zwei Kalendermonate gezahlt. In einigen Fällen verlängert sich die Zahlungsfrist um zwei Wochen.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Reduzierung eines Arbeitnehmers ist eine vollständige Abrechnung mit ihm erforderlich. Zahlung einer Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage, das gesamte vom Arbeitnehmer verdiente Gehalt und zwei Monate Entschädigung für die Entlassung
Schritt 2
Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage der 12 Monate berechnet, die im jeweiligen Unternehmen gearbeitet wurden. Der Durchschnittsverdienst beinhaltet keine Sozialleistungen. Alle Boni, Belohnungen und Anreize müssen zum verdienten Gesamtbetrag addiert werden.
Schritt 3
Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, addieren Sie alle für 12 Monate erhaltenen Beträge. Sozialversicherungsbeiträge abziehen. Dividieren Sie den resultierenden Betrag durch 365. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 30, 4. Der resultierende Betrag ist eine Kürzungszahlung für einen Kalendermonat.
Schritt 4
Wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung arbeitslos gemeldet hat und während dieser Zeit keine Arbeit in seinem Fachgebiet und keine Stelle finden konnte, wird die Entlassungszahlung um 14 Kalendertage verlängert. Das heißt, der berechnete Betrag der Zulage für einen Kalendermonat muss durch zwei geteilt werden und der erhaltene Betrag muss dem Arbeitnehmer zusätzlich gezahlt werden.
Schritt 5
Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der nicht ein ganzes Kalenderjahr arbeiten konnte, wird die Entschädigung aus dem durchschnittlichen Verdienst der tatsächlich gearbeiteten Zeit berechnet. Der Mindestlohn darf nicht unterschritten werden.
Schritt 6
Alle Streitigkeiten zwischen dem entlassenen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber werden vor Gericht beigelegt.
