Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber im Falle der Liquidation der Organisation und der Reduzierung des Personals der Organisation verpflichtet, jedem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zu zahlen. Beantragt ein Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung bei der CPC, kann er für einen weiteren Monat einen durchschnittlichen Monatslohn erhalten.
Anleitung
Schritt 1
Um die Höhe der Leistung im Falle einer Kürzung zu bestimmen, müssen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen berechnen. Es wird gemäß der Verordnung N 922 berechnet, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 genehmigt wurde.
Schritt 2
Um das durchschnittliche Monatseinkommen zu berechnen, müssen Sie zunächst das durchschnittliche Tageseinkommen berechnen. Sie wird berechnet, indem die tatsächlich aufgelaufenen Löhne für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich Prämien und Vergütungen, durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage geteilt werden (Absatz 5, Abschnitt 9 der Verordnung N 922). DZsr = Lohnhöhe für 12 Monate / Anzahl der Arbeitstage. Für den Abrechnungszeitraum sind die letzten 12 Kalendermonate vor der Ansparzeit des Durchschnittslohns heranzuziehen. Der Kalenderzeitraum wird vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag gezählt.
Schritt 3
Zu den Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden, gehören alle Arten von Zahlungen, die das Lohnsystem vorsieht. Ausgenommen sind Beträge, wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, im Urlaub, im Krankheitsfall oder in Elternzeit war.
Schritt 4
Bestimmen Sie das Anfangs- und Enddatum des Monats, für den die Leistung gezahlt wird, die Anzahl der Arbeitstage im Monat (z. B. Januar - nur 16 Arbeitstage). Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters im November 2011 erfolgt der Abrechnungszeitraum vom 01.11.2010 bis 30.10.2011.
Schritt 5
Zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes, der im Falle einer Entlassung abfertigungsberechtigt ist, müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der Arbeitstage des ersten und des zweiten Monats nach der Entlassung multiplizieren.
