Die Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Organisation zu einer anderen in eine ähnliche Position erfolgt sowohl durch die Entscheidung des Arbeitnehmers selbst als auch durch Vereinbarung zwischen den Unternehmen. Dazu muss eine Fachkraft aus einem Unternehmen durch Versetzung entlassen und in einer anderen Organisation durch Versetzung eingestellt werden.
Es ist notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Mitarbeiterdokumente, Dokumente beider Organisationen, Siegel beider Unternehmen, Stift, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter beschließt, in eine andere Organisation zu wechseln, muss er ein Kündigungsschreiben schreiben, indem er auf den Namen der ersten Person des Unternehmens wechselt. Darauf setzt der Mitarbeiter eine persönliche Unterschrift und das Datum, an dem es geschrieben wurde. Wenn der Arbeitgeber zustimmt, fügt der Direktor dem Antrag einen Beschluss mit Datum und Unterschrift bei. Vom Leiter einer anderen Organisation ist es erforderlich, eine Absichtserklärung zur Einstellung dieses Mitarbeiters zu schreiben und an die Adresse des Standorts des Unternehmens zu senden, in dem der Mitarbeiter derzeit arbeitet.
Schritt 2
Wenn die Organisationen der Übertragung dieses Spezialisten zugestimmt haben, müssen sie eine von den Leitern beider Unternehmen unterzeichnete und durch die Siegel der Unternehmen zertifizierte Vereinbarung schreiben. Schreiben Sie dem Arbeitnehmer eine Mitteilung mit Angabe der Arbeitsbedingungen. Auf diesem Dokument trägt der Mitarbeiter eine persönliche Unterschrift und ein Datum ein, macht sich damit vertraut und gibt sein Einverständnis.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Kündigungsbefehl durch Überweisung an einen anderen Arbeitgeber in Form von T-8, dem Sie eine Nummer und ein Datum zuordnen. Schreiben Sie im administrativen Teil die Position, den Nachnamen, den Vornamen des zu entlassenden Arbeitnehmers sowie das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens. Der Direktor des Unternehmens hat das Recht, die Bestellung zu unterzeichnen und seine Position, seinen Nachnamen und seine Initialen anzugeben.
Schritt 4
Tragen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters die Seriennummer des Eintrags und das Entlassungsdatum in arabischen Ziffern ein. Schreiben Sie in den Informationen über die Stelle unter Bezugnahme auf Absatz 1 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass der Arbeitnehmer durch Versetzung an einen anderen Arbeitgeber entlassen wurde. Grundlage für die Eintragung ist die Anordnung der Entlassung, deren Nummer und Datum angeben. Bestätigen Sie den Eintrag mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift der für die Führung von Arbeitsbüchern verantwortlichen Person mit Angabe der Position, des Nachnamens und der Initialen.
Schritt 5
Nachdem der Spezialist das Arbeitsbuch in die Hände bekommen hat, schreibt er eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Erklärung, zu der er per Überweisung akzeptiert wird. Der Manager wiederum stellt einen von ihm unterschriebenen und mit dem Siegel beglaubigten Arbeitsauftrag aus. Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab. Darüber hinaus ist eine Probezeit für einen solchen Arbeitnehmer nicht vorgesehen. Es wird allgemein akzeptiert. Geben Sie im Arbeitsbuch in den Informationen zur Arbeit den Namen des Unternehmens, den Namen der Position und die Struktureinheit ein, in der der Spezialist zugelassen ist. Geben Sie den Namen der Organisation an, aus der dieser Mitarbeiter im Wege der Versetzung ausgeschieden ist.
