Die Versetzung von Arbeitnehmern von einer Organisation in eine andere ist arbeitsrechtlich zulässig. Dazu ist es notwendig, Mitarbeiter in der Reihenfolge der Überführung in das Unternehmen zu entlassen. Dann formalisiert ein anderer Arbeitgeber die Einstellung dieser Spezialisten, und sie sollten keine Probezeit festlegen.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen von Unternehmen;
- - Siegel von Organisationen;
- - Griff;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Der Leiter des Unternehmens, in das der Arbeitnehmer versetzt wird, schreibt an den Namen der ersten Person des Unternehmens, in dem er arbeitet, das Antragsschreiben, in dem er seinen Wunsch äußert, diesen Arbeitnehmer einzustellen, gibt das Datum an, ab dem die Einstellung erfolgen soll akzeptiert sein.
Schritt 2
Die Versetzung eines Mitarbeiters muss mit ihm abgestimmt werden und der Mitarbeiter muss im Falle einer Zustimmung ein Kündigungsschreiben verfassen, um in eine andere Organisation zu wechseln. Der Kopf des Dokuments gibt den Namen des Unternehmens, den Nachnamen, die Initialen des Direktors des Unternehmens sowie den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym und die Position des Mitarbeiters an, der in ein anderes Unternehmen wechseln möchte. Der Antrag wird von einer Fachkraft unterschrieben und das Datum der Erstellung festgelegt.
Schritt 3
Der derzeitige Arbeitgeber schreibt ein Bestätigungsschreiben über seine Zustimmung zur Versetzung dieser Arbeitnehmer und sendet es an den zukünftigen Arbeitgeber.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Auftrag zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit diesem Arbeitnehmer. Geben Sie im administrativen Teil des Dokuments den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Spezialisten und den Namen der Position an, die er besetzt. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Ausstellungsdatum. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Direktors des Unternehmens. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 5
Schließen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters und nehmen Sie den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vor. Geben Sie das Datum der Entlassung an, geben Sie in den Informationen zum Arbeitsplatz die Tatsache der Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung ein, und beziehen Sie sich auf Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Grundlage für die Eintragung ist die Entlassungsanordnung, notieren Sie deren Nummer und Datum. Beglaubigen Sie den Eintrag mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift der für die Führung und Aufbewahrung der Arbeitsbücher verantwortlichen Person. Überprüfen Sie die Akte des Mitarbeiters gegen Unterschrift.
Schritt 6
Der neue Arbeitgeber stellt einen Arbeitnehmer auf seine schriftliche Bewerbung ein, in der der Arbeitnehmer seinen Wunsch äußert, ihn auf eine bestimmte Position zu bringen, und das Datum angibt, ab dem die Einstellung erfolgen soll.
Schritt 7
Der Direktor gibt einen Einstellungsauftrag aus, in dem er den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Spezialisten und die Position angibt, für die er angenommen wurde. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum. Bestätigen Sie die Bestellung mit dem Siegel der Organisation und der Unterschrift des Unternehmensleiters.
Schritt 8
Mit dem Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, der die Rechte und Pflichten der Parteien regelt. Darüber hinaus ist eine Probezeit für die Einstellung durch Wechsel von einer anderen Organisation nicht vorgesehen. Der Spezialist wird allgemein akzeptiert. Der Vertrag wird einerseits vom für die Position akzeptierten Mitarbeiter unterzeichnet, andererseits vom Direktor des Unternehmens, zertifiziert durch das Siegel der Organisation.
Schritt 9
Der Personalarbeiter legt eine persönliche Karte für den Mitarbeiter ein und gibt die erforderlichen Daten darin an. Dann vermerkt er die Beschäftigung im Arbeitsbuch eines Spezialisten. In den Informationen über die Stelle gibt er die Tatsache der Einstellung in der Reihenfolge der Versetzung an, gibt den Namen des Unternehmens an, aus dem der Mitarbeiter ausgeschieden ist, und den Namen der Organisation, in die er aufgenommen wurde. Grundlage für die Eintragung ist die Beschäftigungsreihenfolge. Nummer und Datum der Veröffentlichung werden in die entsprechende Spalte eingetragen.
