Sie haben sich entschieden, den CEO Ihrer LLC zu entlassen. Die Gründe können unterschiedlich sein. Herkömmlicherweise können sie in objektive unterteilt werden, unabhängig von der Person, die die Funktionen des Direktors wahrnimmt; und subjektiv, die eine Person als schlechten Arbeiter charakterisieren.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst sollten Sie ein Gründertreffen abhalten, bei dem beschlossen wird, die Geschäftsführung des Unternehmens zu wechseln. Es wird ein Protokoll erstellt, in dem alle Gründer unterschrieben sind.
Schritt 2
Der nächste Schritt sollte sein, dieses Thema mit dem Regisseur selbst zu besprechen. Es kann drei Kündigungsgründe geben: 1. objektive Umstände, die nicht mit der Tätigkeit des Direktors zusammenhängen (Gründerwechsel, Tätigkeitswechsel usw.);
2. unfaire Arbeit des Managers (Abwesenheit, Inkompetenz usw.);
3. Höhere Gewalt Wenn die Kündigung aus objektiven Gründen erfolgt, ist es notwendig, mit der Person zu sprechen und sich über die Notwendigkeit eines solchen Schrittes zu verständigen. Sie können gemäß Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs (Entlassung ohne Bezug zur Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers) oder Artikel 77 (gegenseitige Zustimmung der Parteien) entlassen werden. In diesem Fall wird dem ehemaligen Arbeitnehmer eine Entschädigung zugesprochen. Der ehemalige Manager kann aber auch nach Artikel 81 als für die Position unangemessen entlassen werden. In diesem Fall wird keine Entschädigung gewährt. Der Direktor muss alle für den Notar vorbereiteten Dokumente unterzeichnen, wo seine Unterschrift erforderlich ist. Nehmen Sie beim Finanzamt einen Handelsregisterauszug.
Schritt 3
Es ist notwendig, zu einem Notar zu kommen, um alle Dokumente über den Wechsel der Unternehmensleitung zu beglaubigen. In der Regel arbeitet der neue CEO oder die Person, die vorübergehend seine Funktionen wahrnimmt, bereits mit den Dokumenten. Nachdem alle Unterlagen notariell beglaubigt wurden, gilt es, allen interessierten Stellen: der IFTS, der Pensionskasse, der Bank, bei der Ihr Girokonto geführt wird, die notwendigen Abklärungen über die Unternehmensführung zu machen.
