Die Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich im Rauschzustand am Arbeitsplatz befindet, ist ein gesetzlich definiertes Recht der Führungskraft. Dieses Verfahren weist jedoch einige besondere Momente auf, deren Nichtbeachtung eine gerichtliche Wiedereinstellung des Arbeitnehmers zur Folge haben kann.
Es ist notwendig
- - Ausarbeitung eines Gesetzes;
- - medizinische Untersuchung.
Anleitung
Schritt 1
Der Vorgesetzte hat das Recht, einen Mitarbeiter wegen Alkohol-, Gift- oder Drogenvergiftung am Arbeitsplatz wegzunehmen. Es ist jedoch notwendig, sich auf Ihre Richtigkeit vollständig zu verlassen, da der im Arbeitsbuch angegebene Entlassungsartikel (Unterabsatz "b" von Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für die Entlassung zum Grund werden kann des völligen Zusammenbruchs seiner möglichen Karriere. Dementsprechend ist es notwendig, das Kündigungsverfahren in vollem Einklang mit den Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation durchzuführen, ohne die Rechte des entlassenen Arbeitnehmers zu verletzen.
Schritt 2
Nach dem Arbeitsgesetzbuch stellt Trunkenheit am Arbeitsplatz einen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar, und eine Entlassung kann auch nach einem solchen Verstoß erfolgen. Aber Nuancen sind möglich: Nach diesem Artikel ist es unmöglich, eine schwangere Frau, eine minderjährige Mitarbeiterin sowie eine Mitarbeiterin, die außerhalb der Arbeitszeit am Arbeitsplatz betrunken ist, zu entlassen.
Schritt 3
Entspricht der Zustand des Arbeitnehmers den Anzeichen einer Alkoholvergiftung: zusammenhangsloses Sprechen, Alkoholgeruch, Beeinträchtigung der Motorik, müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden. Entfernen Sie zunächst einen Mitarbeiter von der Arbeit, um unvorhersehbare Folgen seiner möglichen Handlungen zu vermeiden, von denen die Produktion gesichert werden muss.
Schritt 4
Erstellen Sie anschließend eine Akte über das Erscheinen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkoholvergiftung. Die Form der Akte kann willkürlich sein, jedoch sind Firmenname, Datum, Vor-, Vater- und Nachnamen sowohl des schuldigen Mitarbeiters als auch der Zeugen, eine genaue Beschreibung des Sachverhalts und die Erklärung des Täters zwingend erforderlich zum Erwähnen.
Schritt 5
Schicken Sie den Mitarbeiter zu einer ärztlichen Untersuchung. Die gesetzlichen Vorschriften bei der Umsetzung dieses Absatzes müssen sehr streng eingehalten werden: Die Untersuchung sollte nur von einem zugelassenen Narkologen durchgeführt werden. Weigert sich der Arbeitnehmer, das Prüfungsverfahren zu durchlaufen, wird dies im erstellten Gesetz vermerkt.
Schritt 6
Wenn der Mitarbeiter angemessen ist, bitten Sie ihn erneut um schriftliche Erklärungen, und wenn dieses Verhalten systematisch ist, trennen Sie sich von ihm. Machen Sie den Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach der Veröffentlichung des Kündigungsbefehls mit diesem Dokument vertraut und geben Sie ihm eine Kopie gegen Unterschrift.
