Die Entlassung eines ausländischen Arbeitnehmers erfolgt gemäß den gleichen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wie ein Bürger der Russischen Föderation. Dies kann eine Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 80), auf Initiative des Vorgesetzten (Artikel 71, 81) oder aus den in Artikel 77 genannten Gründen sein. Bei der Entlassung sollten jedoch einige Nuancen berücksichtigt werden ausländische Mitarbeiter.
Anleitung
Schritt 1
Beenden Sie das Arbeitsverhältnis mit einem ausländischen Arbeitnehmer, wenn Sie nach den gleichen Regeln wie für Russen einen freiwilligen Rücktrittsantrag stellen. Auch die Anstellung einer zweiwöchigen Freistellung vor der Entlassung ist zulässig.
Schritt 2
Den ausländischen Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrags schriftlich vor der Entlassung warnen (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den meisten Fällen wird bei der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ein befristeter Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen.
Schritt 3
Einen ausländischen Arbeitnehmer entlassen, wenn er im Einzelhandel arbeitet, da eine solche Tätigkeit gegen die Regierungsverordnung vom 15. November 2006 verstößt, die besagt, dass Ausländer nicht im Einzelhandel arbeiten dürfen.
Schritt 4
Einen Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Arbeitnehmer kündigen, wenn seine Arbeitserlaubnis abgelaufen ist. In diesem Fall gibt es keine Vorabmahnungen oder Angebote für andere Arbeiten im Unternehmen, da Arbeiten mit abgelaufener Erlaubnis gesetzeswidrig sind. Benachrichtigen Sie das Finanzamt innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung der Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers.
Schritt 5
Befolgen Sie das Disziplinarverfahren gemäß allen festgelegten Regeln bei Verstößen des Arbeitnehmers gegen den Arbeitsplan, da bei der Entlassung eines ausländischen Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Klauseln 5-9 Teil 1 eine dokumentierte Strafe für die Verletzung.
Schritt 6
Tragen Sie das entsprechende Kündigungsprotokoll mit Angabe des Artikels in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters und in seine Personalkarte ein.
Schritt 7
Dem ausländischen Arbeitnehmer alle Zahlungen und Entschädigungen zahlen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.
Schritt 8
Bezahlen Sie alle Kosten für das Verlassen des Wohnsitzes eines ausländischen Arbeitnehmers im Falle seiner Entlassung aufgrund einer Umstrukturierung oder Liquidation des Unternehmens.
