Einer der beliebtesten Männerberufe ist heute der Wachmann. Doch leider ist ein Wachmann nicht nur Stolz, sondern oft auch zusätzliches Kopfzerbrechen für die Firmenleitung. Wie feuert man diese Arbeiter?
Anleitung
Schritt 1
Überprüfen Sie die Personalakte des Wachmanns, den Sie entlassen möchten. Es muss eine Kopie der Stellenbeschreibung enthalten, die von diesem Mitarbeiter unterzeichnet wurde. Die Pflicht zur Kenntnisnahme dieser Belehrung kann im Rahmen des mit ihr geschlossenen Arbeitsvertrages gesondert vereinbart werden. Wenn der Wachmann mindestens einen Punkt nicht einhält, können Sie ihn wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten entlassen.
Schritt 2
Um das Recht zu haben, einen Wachmann aufgrund von Altersbeschränkungen zu entlassen, legen Sie diese Klausel bei der Einstellung vorab im Vertrag fest.
Schritt 3
Wenn die Erlaubnis des Wachmannes für Sicherheitstätigkeiten abgelaufen ist (je nach Kategorie kann die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis von 1 bis 5 Jahren zugewiesen werden), lassen Sie ihn durch die Qualifikationskommission beim ATC erneut überprüfen. Wenn er sich weigert, sich einer erneuten Prüfung zu unterziehen, können Sie ihn wegen Unvereinbarkeit mit seiner offiziellen Position entlassen. Wenn der Wachmann, den Sie entlassen möchten, keine Erlaubnis hatte (die dem Arbeitsvertrag zunächst nicht widersprach), können Sie ihn nur entlassen, wenn er eine ärztliche Untersuchung und / oder Rezertifizierung (vom Arbeitgeber initiiert und bezahlt) nicht bestanden hat.. Eine Rezertifizierung für konzessionierte Wachen ist nur zulässig, wenn sie im Arbeitsvertrag festgelegt ist und sich aus den Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens ergibt.
Schritt 4
Inspizieren Sie die Arbeit der Wachen und nehmen Sie das Schichtabnahmeprotokoll zur Kontrolle. Sehen Sie sich die Aufzeichnungen des letzten Monats an. Wenn innerhalb eines Monats Unstimmigkeiten im Arbeitsplan dieses Mitarbeiters mit dem Stundenzettel im Journal festgehalten wurden, bitten Sie den Wachmann um eine Erläuterung für die Zeiten seiner Vertretung durch andere Mitarbeiter. Wenn der Wachmann keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz hat, erstellen Sie einen Abwesenheitsakt und entlassen Sie ihn gemäß dem entsprechenden Artikel. Diese Methode (monatliche Einsichtnahme in das Schichtbuch) ist sehr effektiv, da sich die Wachleute am Arbeitsplatz oft gegenseitig ersetzen, ohne die Geschäftsleitung zu informieren.
Schritt 5
Entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen systematischer Disziplinarmaßnahmen (z. B. wegen wiederholter Verspätung zur Arbeit), insbesondere wenn sie im letzten Monat im Journal berücksichtigt wurden. Wenn es mehrere solcher Verzögerungen gibt, rügen Sie den Mitarbeiter. Wenn die späte Ankunft in der Schicht nicht aufhört, entlassen Sie ihn wegen eines systematischen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin. Zuvor muss die Kommission (Personal der Personalabteilung, sonstiges Wachpersonal und sonstige Zeugen) einen Verzugsakt erstellen, der Mitarbeiter erstellt eine Begründung. Wenn darin keine triftigen Gründe enthalten sind, ist eine solche Handlung bereits ein rechtlicher Kündigungsgrund.
Schritt 6
Wenn Sie (oder eine andere Person) am Arbeitsplatz einen Wachmann im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung vorfinden, rufen Sie einen Arzt und führen Sie eine ärztliche Untersuchung durch. Wenn der Mitarbeiter dieses Verfahren ablehnt, erstellen Sie in Anwesenheit von 2 Zeugen eine Handlung, in der die äußeren Anzeichen einer Vergiftung angegeben sind. Eine solche Handlung wird bereits als triftiger Grund für die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sowie wegen Unvereinbarkeit mit der offiziellen Position angesehen.
Schritt 7
Es ist auch möglich, einen Wachmann wegen der Offenlegung von geheimen Informationen eines Unternehmens zu entlassen, wenn eine Kombination des Wachpostens mit anderen Stellen in anderen Organisationen nachgewiesen wird.
