Die Eigenschaft für einen Mitarbeiter des Unternehmens, die ihm gegeben ist, um die VTEK (medizinische und arbeitsrechtliche Expertenkommission) oder MSE (medizinische und soziale Prüfung) zu bestehen, ist eine der Arten von Produktionsmerkmalen. Dies ist eines der wichtigsten Dokumente bei der Begutachtung des Gesundheitszustandes eines Arbeitnehmers, es wird bei der Feststellung des Invaliditätsgrades und bei der Zuordnung eines Arbeitnehmers zu einer bestimmten Behinderungsgruppe berücksichtigt.
Anleitung
Schritt 1
Für die Registrierung der Merkmale auf VTEK oder ITU verwenden Sie ein spezielles Formular. Geben Sie darin den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, seine persönlichen Daten an: Geburtsjahr, abgeschlossene Bildungseinrichtungen, erhaltene Spezialitäten. Geben Sie das Datum des Beginns seiner Tätigkeit in Ihrem Unternehmen an
Schritt 2
Geben Sie im Fragebogenteil des Merkmals eine kurze Beschreibung der früheren Beschäftigung des Arbeitnehmers an. Wenn er in Unternehmen mit schwierigen Arbeitsbedingungen oder erhöhter Gefahr gearbeitet hat, geben Sie die Bedingungen und Zeiträume dieser Arbeit an und geben Sie die Namen der Unternehmen an, in denen er gearbeitet hat.
Schritt 3
Da dies ein Merkmal für Ärzte ist, die bestimmen, inwieweit die Gesundheit einer Person es ihm ermöglicht, seine Arbeitstätigkeit in Ihrem Unternehmen fortzusetzen, geben Sie ihm ein hygienisches Merkmal seiner Arbeitsbedingungen. Notieren Sie die Position, die er besetzt, und geben Sie eine Einschätzung seiner Hauptaufgaben an, und reflektieren Sie auch die Art seiner Arbeit.
Schritt 4
Schreiben Sie in die Beschreibung, wie die Arbeit dieses Mitarbeiters mit der Arbeitsproduktivität zusammenhängt, und geben Sie eine quantitative Schätzung der Produktionsraten an. Denken Sie daran, ob seine Arbeit mit Reisen auf Geschäftsreisen verbunden ist und wie oft er es tun muss.
Schritt 5
Schreiben Sie, ob es möglich ist, diesen Mitarbeiter umzuschulen und ob es möglich ist, ihn an eine Arbeit mit leichteren Arbeitsbedingungen zu versetzen. Besteht die Möglichkeit der Einrichtung einer Teilzeit- oder Arbeitswoche, spiegeln Sie dies auch im Merkmal wider.
Schritt 6
Vermerken Sie auf dem Dokument die zustimmenden Unterschriften des Arztes Ihres Unternehmens, des Leiters der Rechtsabteilung und des Leiters der Personalabteilung. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Leiters und setzen Sie das Siegel der Organisation.
