Ein Arbeitsbuch ist ein wichtiges Dokument, das Informationen über die Arbeitserfahrung eines Mitarbeiters enthält. Dies ist beispielsweise bei der Beantragung einer Rente erforderlich. Und damit das Dokument gültig ist, muss es korrekt ausgefüllt werden. Wie mache ich einen Eintrag in das Arbeitsbuch über die Versetzung eines Mitarbeiters?
Es ist notwendig
- - Arbeitsbuch;
- - Griff;
- - Siegel der Organisation;
- - um einen Mitarbeiter zu versetzen.
Anleitung
Schritt 1
Bereiten Sie die Materialien vor, die zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs erforderlich sind. Es sollte ein rundes Siegel der Organisation sein, sowie ein blauer Kugelschreiber. Die gesamte Aufnahme sollte mit einer Hand und einer Pastenfarbe erfolgen. Außerdem erhalten Sie einen Auftrag zur Versetzung des Mitarbeiters auf eine andere Stelle – Sie werden entsprechend protokollieren.
Schritt 2
Beginnen Sie mit dem Ausfüllen des Arbeitsbuchs. Geben Sie in der Spalte „Record Number“die entsprechende Nummer unter Berücksichtigung aller bisherigen Hinweise zu Anstellung, Entlassung und Versetzung an. Geben Sie in der Spalte "Datum" Datum, Monat und Jahr des Ausfüllens des Dokuments an. Im Abschnitt "Informationen zur Einstellung" müssen Sie den Satz "Auf die Position übertragen …" schreiben und dann die Position angeben, die der Mitarbeiter jetzt besetzen wird, sowie seine Struktureinheit - Abteilung oder Abteilung -, wenn sie sich ändert. Dann wird das Gesetz angegeben, nach dem die Änderung der Position des Arbeitnehmers durchgeführt wird. Geben Sie in der Spalte "Name des Dokuments, auf dessen Grundlage der Eintrag erfolgt ist" die Nummer und das Datum der Bestellung an.
Schritt 3
Erfolgt die Übertragung nicht innerhalb der Organisation, sondern an ein anderes Unternehmen, dann sind die Befüllungsregeln etwas anders. In diesem Fall ist anzugeben, warum die Überweisung vorgenommen wurde. Es gibt zwei Möglichkeiten: „auf Wunsch des Arbeitnehmers“oder „mit seiner Zustimmung“(wenn die Initiative dem Arbeitgeber gehörte). Der Wortlaut des Datensatzes sollte wie folgt aussehen: "Entlassen wegen Versetzung nach …", gefolgt vom Namen der Organisation, in der der Mitarbeiter zur Arbeit geht.
Schritt 4
Nach der Eintragung in das Arbeitsbuch muss die Eintragung mit dem Siegel und der Unterschrift des Mitarbeiters der Personalabteilung sowie mit Angabe seiner Position und seines Nachnamens mit Initialen beglaubigt werden.
