Ein Merkmal für einen Mitarbeiter ist ein offizielles Dokument, in dem der Manager eine Bewertung über den Beamten sowie über die sozialen Aktivitäten des Mitarbeiters schreibt. Das Merkmal ist eine Beschreibung der Karriereentwicklung des Mitarbeiters, seiner geschäftlichen und moralischen Qualitäten.
Es ist notwendig
Offizieller Briefkopf, Briefmarke
Anleitung
Schritt 1
Bei der Erstellung eines Merkmals müssen die Regeln für die Verarbeitung gewöhnlicher Geschäftsdokumente beachtet werden. Zur korrekten Gestaltung der Spezifikation sind ein Briefkopf und ein Rundstempel erforderlich. Die Zusammenstellung der Merkmale wird in der Regel dem Vertreter der Verwaltung oder dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters übertragen.
Im ersten Teil der Merkmale müssen der Nachname, der Name und das Patronym des Arbeitnehmers, sein Geburtsdatum, seine Position sowie seine Ausbildung angegeben werden. Die Platzierung des ersten Teils des Merkmals ist in der Blattmitte oder in der rechten oberen Ecke zulässig. Im letzteren Fall werden die personenbezogenen Daten in Form einer Spalte gebildet. Außerdem müssen Sie im ersten Teil der Merkmale die diesem Dokument bei der Registrierung zugeordnete Ausgangsnummer angeben.
Schritt 2
Der zweite Teil der Merkmale gibt den Namen der Firma oder Gesellschaft sowie den Umfang ihrer Tätigkeit an. Dann werden die vom Mitarbeiter besetzte Position, die Arbeitszeit an dieser Stelle und die Funktionen angegeben, die zu den Aufgaben des Mitarbeiters gehören. Bei der Zusammenstellung einer Beschreibung an Drittorganisationen wird der Karriereverlauf mit einer Auflistung aller besetzten Positionen angezeigt.
Schritt 3
Im dritten Teil des Merkmals wird eine objektive Einschätzung sowohl der persönlichen als auch der geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters gegeben. Ein Mitarbeiter wird nach folgenden Kriterien beurteilt:
• Kompetenz im Berufsfeld.
• Effizienz.
• Geschäftsqualitäten (relevant für Führungskräfte)
• Arbeitsethik und psychologische Qualitäten
Dazu gehören auch Informationen über die Anreize, die der Arbeitnehmer während der Arbeit erhält, und über eventuelle Strafen. Ein separater Unterpunkt kann die Beziehung des Mitarbeiters zum Team beschreiben.
Schritt 4
Im letzten Teil der Merkmale werden die Zwecke, für die das Dokument erstellt wurde, sowie der Name der Organisation angegeben, für die das Dokument bestimmt ist. Darüber hinaus wird das Datum der Erstellung des Dokuments angegeben und die Unterschrift des Antragstellers angebracht, beglaubigt durch das Siegel der Institution.
