Seit 2004 existiert ein solches Konzept wie "freier Tag" im Arbeitsgesetzbuch nicht mehr. Dennoch haben Mitarbeiter nach wie vor die Möglichkeit, einen ungeplanten freien Tag zu vereinbaren.
Anleitung
Schritt 1
Überstundenvergütung. Wenn Sie an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten, können Sie an dem von Ihnen gewählten oder von Ihren Vorgesetzten festgelegten Tag mit einem zusätzlichen freien Tag rechnen. In diesem Fall wird die Arbeit am Wochenende nicht doppelt, sondern standardmäßig bezahlt, und die vorgesehene Freizeit wird nicht bezahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass dies alles nur möglich ist, wenn die Bearbeitung offiziell war. Sie müssen mit dem entsprechenden Auftrag vertraut gemacht werden, aus dem die Anzahl der beteiligten Mitarbeiter, die Termine der Überstunden und die Termine für die Freistellung ersichtlich sind. Wenn Sie eine solche Bestellung nicht unterschrieben haben, ist es ziemlich problematisch, die Tatsache der Verarbeitung nachzuweisen.
Schritt 2
Nach der Unterzeichnung des Auftrages müssen Sie einen Urlaubsantrag stellen. Außerdem ist es wichtig, diese Erklärung in dem Monat zu schreiben, in dem Sie Überstunden machen mussten. Andernfalls riskieren Sie, am Wochenende doppelt bezahlt zu werden und können dann den ungeplanten freien Tag vergessen. Geben Sie im Dokument den Grund an, warum Sie freigestellt werden sollten.
Schritt 3
Sie können die Freistellung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Überstunden in Anspruch nehmen. Konnten Sie die Freistellung aus irgendeinem Grund nicht in Anspruch nehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Arbeit am arbeitsfreien Tag wie vorgesehen in doppelter Höhe zu bezahlen.
Schritt 4
Warten Sie auf den Eingang der Bestellung, die ein bestimmtes Datum anzeigt, an dem Sie sich ausruhen können. Andernfalls kann aus einer wohlverdienten Auszeit unzumutbare Fehlzeiten werden.
Schritt 5
Ruhetag wegen zukünftigen Urlaubs. Wenn Sie in diesem Jahr noch keinen Urlaub gemacht haben, dann haben Sie die Möglichkeit, sich ein paar Tage frei zu nehmen, um persönliche Probleme zu lösen. Anschließend werden diese Tage von Ihrem Urlaub abgezogen. Schreiben Sie dazu eine Erklärung über die Bereitstellung der erforderlichen Anzahl von Tagen in einem bestimmten Zeitraum aufgrund des zukünftigen Urlaubs.
