Situationen, in denen Sie sich auf eigene Kosten ein paar Tage Zeit nehmen müssen, kommen sehr oft vor. Diese Möglichkeit bietet Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aber alles wird in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen und in Absprache mit dem Arbeitgeber formalisiert. Darüber hinaus wird die Anzahl der Tage für unbezahlten Urlaub im Jahr auch durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt.
Notwendig
- - Bewerbung;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Urlaub auf eigene Kosten kann nur aus triftigem Grund gewährt werden, Artikel 128 enthält jedoch keine klaren Erläuterungen, welcher Grund als wichtiger Grund anzusehen ist, und wird daher dem Arbeitgeber zur Prüfung vorgelegt. Alle berufstätigen Arbeitnehmer haben das Recht, im laufenden Jahr höchstens 14 Tage auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen. Ausnahmen sind Teilnehmer am Zweiten Weltkrieg, die 35 Tage auf eigene Kosten bekommen können und Behinderte - 60 Tage. Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Urlaub bei der Geburt eines Kindes, beim Tod eines nahen Angehörigen und bei der Heiratsurkunde zu verweigern. In diesen Situationen können Sie bis zu 5 Tage auf eigene Kosten einen garantierten freien Tag erhalten.
Schritt 2
Das Gesetz sieht auch einen garantierten unbezahlten Urlaub beim Bestehen von Aufnahmeprüfungen für Bildungseinrichtungen vor - bis zu 15 Tage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Studierende von Studienkollegs von Bildungseinrichtungen, Vollzeitbeschäftigte an anerkannten Universitäten, zur Verteidigung einer Abschlussarbeit, für Staatsexamen - bis zu 15 Tage. Helden der sozialistischen Arbeit - 21 Tage, Mitglieder der Wahlkommission und ihre Bevollmächtigten - vom Beginn der Wahlen bis zu ihrem Ende, Teilnehmer an Feindseligkeiten in den Zonen der Beilegung militärischer Konflikte - 35 Tage, die Ehefrauen des Militärpersonals für die gesamten Urlaubszeit ihres Mannes. In allen anderen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, den Urlaub wegen betrieblicher Notwendigkeit zu verweigern.
Schritt 3
Um eine Auszeit zu nehmen, schreiben Sie 14 Tage vor Erhalt des gewünschten Wochenendes eine Bewerbung an den CEO. Muss der Urlaub aufgrund gültiger unvorhergesehener Umstände dringend erteilt werden, kann der Arbeitgeber am Vortag abgemahnt werden. Auf dem Antrag muss der Beschluss des Arbeitgebers enthalten sein.
Schritt 4
Auf der Grundlage des eingereichten Antrags erteilt der Arbeitgeber eine Bestellung des einheitlichen Formulars T-6. Informationen zu diesem Urlaub werden in das Formular T-2 eingetragen. Unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Kalendertagen wird bei der Anmeldung des nächsten Urlaubs und bei der vorzeitigen Anmeldung einer Rente nicht in die Berufserfahrung eingerechnet.
