Der Erhalt des nächsten Urlaubs wird in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Nach diesem Gesetz muss der bezahlte Jahresurlaub mindestens 28 Kalendertage betragen. Es kann in Teilen erworben werden, aber ein Teil darf nicht weniger als 14 Kalendertage betragen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um einen oder mehrere Tage Urlaub zu bekommen, sollten Sie einen Antrag beim Firmenchef stellen.
Es ist notwendig
- - Bewerbung;
- - T-6 bestellen.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie im Urlaub einen freien Tag benötigen, wenden Sie sich an den Manager Ihres Unternehmens. Stellen Sie spätestens drei Tage vor der vorgesehenen Ruhezeit einen schriftlichen Antrag. Wenn Sie dringende Geschäfte haben und aufgrund des Urlaubs keinen Ruhetag im Voraus vereinbart haben, wird der Urlaub nach Ermessen der Geschäftsleitung gewährt. Wenn beispielsweise eine dringende Arbeit im Unternehmen ansteht oder ein Notfall eingetreten ist und Sie am Arbeitsplatz durch niemanden ersetzt werden, darf der Antrag auf Gewährung eines arbeitsfreien Tages nicht unterschrieben werden.
Schritt 2
Zusätzlich zu den Ruhetagen aufgrund des nächsten bezahlten Urlaubs können Sie bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub, also auf eigene Kosten, erhalten, wenn bereits alle Tage des nächsten Urlaubs in Anspruch genommen wurden.
Schritt 3
Um auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, stellen Sie drei Tage vor den voraussichtlichen Ruhetagen einen Antrag beim Leiter des Unternehmens. Wenn Sie unvorhergesehene Situationen haben, die dringend sind, können Sie den Arbeitgeber am Vorabend des Urlaubs warnen.
Schritt 4
Wenn Sie auf eigene Kosten einen Antrag auf Gewährung von Ruhetagen wegen des nächsten Urlaubs oder Urlaubs unterschrieben haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Bestellung des Formulars T-6 auszustellen, in der Sie die Anzahl der Tage angeben des gewährten Urlaubs.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber Ihnen aufgrund von Notfällen oder Notfällen im Unternehmen die Gewährung von Ruhetagen verweigert hat und Sie am Arbeitsplatz durch niemanden ersetzt werden, haben Sie keinen Anspruch auf Urlaub, da alle Tage gelten als Schulschwänzen und der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, indem er eine Verletzungshandlung, eine schriftliche Strafe ausstellt und eine Begründung von Ihnen verlangt. Eine Erklärung in Form eines eingereichten, aber nicht unterschriebenen Antrags ist in dieser Situation kein triftiger Grund, daher erkennen die Arbeitsinspektion und das Gericht die Kündigung nicht als rechtswidrig an.
