Jeder Mitarbeiter hat dank der in der Russischen Föderation verabschiedeten Sozialgesetze die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die Gewährung dieses Urlaubs richtet sich nach Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub nehmen möchte, muss dies dem Arbeitgeber unter Angabe der triftigen Gründe mitteilen, die ihn dazu zwingen. Grundlage für die Gewährung des Urlaubs ist ein an den Betriebsleiter gerichteter Antrag.
Es ist notwendig
- A4-Blatt Papier
- Griff
Anleitung
Schritt 1
Nehmen Sie ein normales Blatt Papier und schreiben Sie die Angaben des Adressaten in die obere rechte Ecke. Dies ist der Name des Unternehmens, die Position des Leiters, sein Nachname und seine Initialen. Geben Sie in diesem Teil die Struktureinheit des Unternehmens an, in dem Sie arbeiten, Ihre Position, Nachname, Vorname und Patronym.
Schritt 2
Beginnen Sie mit der Gestaltung des zentralen Teils des Dokuments, indem Sie den Titel "Anwendung" angeben. Legen Sie es in die Mitte des Blattes. Und unmittelbar darunter beschreiben Sie kurz den Kern Ihres Appells an die Führung "zur Bereitstellung von Urlaub für meinen Urlaub für mich". Schreiben Sie als nächstes, welche Art von Urlaub Sie "ohne Bezahlung" benötigen. Geben Sie die genauen Daten an und geben Sie die Kalenderdaten an (ab welchem Datum und bis zu welchem Datum). Beschreiben Sie einen guten Grund, der Sie dazu veranlasst hat, das Management zu kontaktieren, um eine zusätzliche Auszeit zu beantragen.
Schritt 3
Im letzten Teil des Antrags unterschreiben und datieren Sie ihn. Wenn Sie über die Notwendigkeit einer außerordentlichen Beurlaubung verfügen, fügen Sie diese dem Antrag bei. In diesem Fall ist es richtig, auf ihre Anwesenheit im Text der Stellungnahme hinzuweisen oder sie am Ende der Stellungnahme durch Hinzufügen des Namens im Abschnitt „Anhang“zu erwähnen.
