Im Leben können Umstände eintreten, in denen eine Person die Arbeit verlassen muss, aber es ist unmöglich, sich eine Auszeit zu nehmen. Was ist in diesem Fall zu tun? Es gibt einen Ausgang. Der Arbeitnehmer sollte auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag für die Tage der Abwesenheit vom Arbeitsplatz (auch wenn es sich um einen Tag handelt) verfassen.
Notwendig
Stift, leeres Papier oder Firmenbriefpapier
Anweisungen
Schritt 1
Für den Fall, dass Sie die Arbeit aus wichtigem Grund für einen Tag verlassen müssen, wird im Voraus ein Antrag auf unbezahlten Urlaub gestellt (gemäß Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dazu müssen Sie in die Personalabteilung kommen und es in freier oder in Ihrer Organisation übernommener Form an den Direktor des Unternehmens schreiben (in diesem Fall wird ein spezielles Formular ausgestellt). Der Grund muss in jedem Fall im Hauptteil des Antrags angegeben werden. Die Aussage sollte ungefähr so aussehen:
Generaldirektor der LLC (Name der Organisation) Vollständiger Name
VOLLSTÄNDIGER NAME. Angestellter im Genitiv
Position:
Abteilung:
Stellungnahme
Ich bitte Sie um einen Tag unbezahlten Urlaub (Datum, Monat, Jahr) aus familiären Gründen (oder aus anderen triftigen Gründen).
Nummer
Unterschrift.
Schritt 2
Nachdem das erforderliche Papier erstellt wurde, unterschreiben Sie es mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Das heißt, er muss dafür unterschreiben, was Ihrer Abwesenheit von der Arbeit zum angegebenen Datum nicht widerspricht. Dann bringen Sie den Antrag in die Personalabteilung oder ins Sekretariat, zur Unterschrift an den Direktor. Aber denken Sie daran – die Personalabteilung hat kein Entscheidungsrecht. Die Berechtigung des Grundes sollte vom Arbeitgeber beurteilt werden. Ob er Urlaub gewährt oder ablehnt, muss er selbst entscheiden.
Schritt 3
Ferner erstellt der Mitarbeiter der Personalabteilung auf Grundlage Ihres Antrags eine Anordnung, die besagt, dass die Dauer des Urlaubs einen Kalendertag beträgt. Nachdem Sie dieses Papier gelesen haben, müssen Sie es unterschreiben. Nur das Vorliegen einer Bestellung rechtfertigt Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz, mündliche Genehmigungen sind nicht gültig. Liegt keine Bestellung vor, wird die Abwesenheit auf dem Zeugnis vermerkt.
