Jeder kann auf eigene Kosten Urlaub brauchen. Wie schreibt man einen Antrag auf eigene Kosten, in welchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Urlaub zu gewähren, und wirkt sich dies auf die Gewährung des nächsten Urlaubs aus?
Anleitung
Schritt 1
Laut Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer nur aus freien Stücken auf eigene Kosten gehen (der Chef kann ihn nicht zwingen, auf eigene Kosten eine Erklärung zu schreiben). Gleichzeitig wird unbezahlter Urlaub (so heißt Urlaub auf eigene Kosten offiziell genannt) unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder des Urlaubsplans gewährt und hat keinerlei Einfluss auf die Dauer des nächsten bezahlten Urlaubs und dessen Zeitpunkt Bereitstellung.
Schritt 2
In einem Kontoauszug muss wie in jedem anderen Kontoauszug eine „Überschrift“enthalten sein, aus der hervorgeht, an wen die Bewerbung gerichtet ist (Stelle und vollständiger Name), von wem sie stammt (auch Stelle und vollständiger Name) und der Name des Dokuments („Antrag“).
Schritt 3
Der Antragstext muss einen Antrag auf unbezahlten Urlaub sowie das Datum des Urlaubsbeginns und des Urlaubsendes enthalten. Es ist nicht erforderlich, den Grund anzugeben, warum Sie einen Urlaub brauchten. Am Ende des Antrags werden das Datum seiner Schriftform und die Unterschrift des Antragstellers angegeben.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass es dem Arbeitgeber freisteht, Sie auf eigene Kosten zu verweigern. Es stimmt, es gibt eine Reihe von Fällen, in denen sie laut Gesetz „nicht von der Arbeit gehen lassen“nicht das Recht haben. Dies sind insbesondere die Geburt eines Kindes, die Anmeldung einer Eheschließung oder der Tod naher Angehöriger. In solchen ganz besonderen Fällen können Sie bis zu 5 Tage Urlaub auf eigene Kosten in Anspruch nehmen. Sie sind auch verpflichtet, Beschäftigte, die eine Berufstätigkeit mit einem Hochschulstudium verbinden oder Bewerberinnen und Bewerber für die Dauer von Prüfungen zu beurlauben; Rentner, Kriegsveteranen und einige andere Kategorien von Arbeitnehmern.
