Sie haben Probleme, die dringend angegangen werden müssen? Haben Sie den Wunsch, sich zu befreien und einfach nur zu entspannen? Und bei der Arbeit darf man nicht in Urlaub gehen oder sehr lange darauf warten? Es gibt eine Lösung. Nimm unbezahlten Urlaub. Oder, wie es auch genannt wird, Urlaub auf eigene Kosten. Ja, er wird dir kein Geld bringen. Aber manchmal ist dies ein sehr guter, wenn nicht der einzige Ausweg.
Anleitung
Schritt 1
In Anbetracht dessen, dass im Arbeitsvertrag normalerweise kein Konzept des "unbezahlten Urlaubs" enthalten ist und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Kapitel 19 "Urlaub" dieses Konzept vorkommt, wird allgemein akzeptiert, dass Urlaub auf eigene Kosten erfolgt ist eine Art sozialer Garantie.
Schritt 2
Nach Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart wird."
Schritt 3
Somit hat die Gewährung von unbezahltem Urlaub deklaratorischen Charakter, also nur auf Antrag des Arbeitnehmers. Keines der behördlichen Dokumente in einer Organisation hat einen solchen Urlaub geplant.
Schritt 4
Es ist notwendig, eine Erklärung an den Leiter der Organisation zu schreiben.
In die „Kappe“schreiben wir die Position des Leiters und seinen vollständigen Namen, sowie die Position und den vollständigen Namen des Bewerbers.
Schritt 5
Schreiben Sie in die Mitte des Blattes, einen Schritt zurück, das Wort "Erklärung".
Schritt 6
Als nächstes schreiben wir: „Ich bitte Sie um unbezahlten Urlaub für _ Kalendertage (hier müssen Sie die Anzahl der Tage angeben) von _ _ bis _ _ 20_ (jeweils geben wir die Daten an).
Es empfiehlt sich, die Dauer mit dem Leiter der Organisation vorab abzustimmen.
Schritt 7
Eigener Urlaub wird nur gewährt, wenn triftige Gründe oder familiäre Umstände vorliegen. Normalerweise reicht es, „aus familiären Gründen“zu schreiben. Denken Sie daran: Der Manager kann nicht verlangen, dass Sie Dokumente vorlegen, die den Grund bestätigen.
Geben Sie unbedingt den Grund an.
"Grund (Grund): _".
Schritt 8
Das Datum des Schreibens und unsere Unterschrift setzen wir unter den Antrag.
Schritt 9
Das Antragsformular kann grundsätzlich beliebig sein.
Obligatorisch im Text ist nur die Angabe von Dauer, Zeitpunkt und Gründen.
Beispielsweise:
„Ich möchte Sie bitten, mir wegen Krankheit meines Ehepartners vom 1. Februar bis 25. Februar 2011 unbezahlten Urlaub von 25 Kalendertagen zu gewähren.
27. Januar 2011
Unterschrift.
Schritt 10
Warten Sie die Entscheidung des Arbeitgebers ab. Er trifft die endgültige Entscheidung.
Schritt 11
Wie in der Zeitschrift "Handbuch des Personalreferenten" Nr. 5, 2010 im Artikel "Urlaub" auf eigene Kosten " angegeben,
„Unbezahlter Urlaub umfasst nicht:
1) während des bei der Einstellung festgelegten Testzeitraums;
2) innerhalb eines Monats nach Aufdeckung eines Disziplinarvergehens, während dessen eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann;
3) innerhalb eines Monats nach Erhalt einer begründeten Stellungnahme des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation, in der der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, der Mitglied der Gewerkschaft ist, zu kündigen;
4) im berechneten 12-Monats-Zeitraum bei der Berechnung des Durchschnittslohns gem. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
5) in der für die Einstellung von Altersrenten erforderlichen Versicherungserfahrung“.
Schritt 12
Beachten Sie, dass Sie während Ihres unbezahlten Urlaubs nicht entlassen werden können und während Ihres Urlaubs keine vorübergehende Invaliditätsleistung auf eigene Kosten gewährt wird. Das heißt, es wird nicht möglich sein, gleichzeitig unbezahlten Urlaub und Krankenstand zu nehmen.
