Es gibt Situationen, in denen der Lohn von einem skrupellosen Arbeitgeber berechnet, aber nicht gezahlt wird. Versäumt ein Arbeitnehmer die gesetzliche Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs, kann ihm die fällige Zahlung verweigert werden.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht zwei Möglichkeiten vor, das Problem mit aufgelaufenen, aber nicht ausgezahlten Löhnen zu lösen. Die erste Methode bietet eine Berufung an eine eigens eingerichtete Kommission zur Beilegung von Arbeitskonflikten. Wie die Praxis zeigt, ist diese Option jedoch wirkungslos. Die zweite Möglichkeit besteht darin, eine Klage bei einem Gericht einzureichen, während der Kläger von der Zahlung der staatlichen Abgabe befreit ist.
Gemäß Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es zwei Möglichkeiten für den Zeitrahmen für die Einreichung einer Klageschrift vor Gericht. Die erste von ihnen gilt als auf die Situation der Entlassung eines Arbeitnehmers anwendbar. In diesem Fall kann innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung eine Klage beim Gericht eingereicht werden. Die zweite Möglichkeit gilt für alle anderen Arten von Streitigkeiten, hier kann innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Untergebene von der Verletzung seiner Rechte erfahren hat, ein Antrag beim Gericht gestellt werden.
Es gibt jedoch Ausnahmen von jeder Regel. Wenn Sie also weiterhin für einen Arbeitgeber arbeiten, der beispielsweise vor einem Jahr für einen bestimmten Zeitraum Ihr Gehalt nicht oder nicht gezahlt hat, können Sie trotzdem einen Antrag stellen, obwohl die dafür vorgesehenen drei Monate längst abgelaufen sind. Dieses Ihr Recht wird durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 unterstützt, nämlich "Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation".
§ 56 dieses Erlasses besagt, dass ein Arbeitnehmer, der weiterhin für den Arbeitgeber arbeitet, die ihm zur Verfügung stehenden drei Monate versäumt hat, um einen Lohnfortzahlungsanspruch geltend zu machen, er dennoch dazu berechtigt ist, da ein solches Arbeitsverhältnis als Verletzung, die einen langen Charakter trägt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle bestehenden Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer zu begleichen.
So sieht das Gesetz den Schutz des Arbeitnehmers vor, wenn der Arbeitgeber beim Gericht Widerklage erhebt, dass seine Untergebenen die Klagefrist versäumt haben. Das Gericht muss dem Arbeitgeber verweigern, seinen Anspruch zu prüfen und diesen Fall zu untersuchen.
War der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung an den Arbeitnehmer in Verzug, dieser aber kündigte, beginnt die Frist von 3 Monaten genau ab dem Zeitpunkt der Entlassung zu berechnen. Die Einziehungsfrist für ausstehende Löhne beträgt in diesem Fall 3 Jahre (allgemeine Verjährungsfrist).
