Die maximale Urlaubsdauer auf eigene Kosten wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart. In einigen Fällen ist der Arbeitgeber zu einem solchen Urlaub verpflichtet, daher ist die Höchstdauer arbeitsrechtlich festgelegt.
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Mit anderen Worten, ohne die Zustimmung des Vorgesetzten kann der Mitarbeiter diese Art von Urlaub einfach nicht in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund legt das Arbeitsrecht die Mindest- und Höchstdauer dieser Art von Ruhezeit nicht fest und überlässt die Lösung dieser Frage den Parteien des Arbeitsvertrags. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 128 beschränkt sich auf den Hinweis auf die Möglichkeit, einem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, wenn triftige Gründe vorliegen. Darüber hinaus wird die Dauer dieser Frist durch die Vereinbarung der Parteien bestimmt. Es gibt jedoch bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sowie besondere Lebensumstände, in denen die Gesetzgebung verpflichtet ist, auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Wann bestimmt das Gesetz die maximale Urlaubsdauer?
Fälle, in denen der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern auf eigene Kosten Urlaub gewähren muss, sind auch in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Da es sich in diesem Fall um eine Pflicht handelt, legt die Gesetzgebung die maximale Dauer einer solchen Ruhezeit eindeutig fest. So ist der Leiter verpflichtet, arbeitenden Rentnern, Eltern und Ehepartnern von Militärangehörigen, Polizisten, anderen Strukturen, die im Dienst gestorben sind, arbeitsfähigen Menschen mit Behinderungen und Teilnehmern des Großen Vaterländischen Krieges zusätzliche Ruhe ohne Gehalt zu gewähren. Für Veteranen beträgt die maximale Dauer eines solchen Urlaubs fünfunddreißig Kalendertage im Jahr, für berufstätige Rentner - vierzehn Tage, für Angehörige von Militärangehörigen und Strafverfolgungsbeamten - vierzehn Tage, für Behinderte - sechzig Tage.
Sonstige Fälle von obligatorischem unbezahltem Urlaub
Manchmal ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer keinen Sonderstatus hat. In diesem Fall erfolgt der Eintritt eines bestimmten Ereignisses im Leben des Arbeitnehmers, das mit der Notwendigkeit der Teilnahme an langfristigen Ereignissen verbunden ist. Daher sind Unternehmen verpflichtet, Arbeitnehmern, die ein Kind haben, ein naher Verwandter stirbt und eine Eheschließung eingetragen wird, auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren. In diesem Fall beträgt die maximale Dauer der unbezahlten Ruhezeit fünf Tage.
