In allen Unternehmen stehen Mitarbeiter der Personalabteilung vor der Frage, Mitarbeiter in Elternzeit zu stellen, die anderthalb und drei Jahre dauern kann. Dazu muss der Spezialist einen Antrag mit dem Antrag auf Elternzeit für ein Kind bis zu drei Jahren und Ausgleichszahlungen stellen und der Direktor der Organisation muss eine entsprechende Anordnung erteilen.
Notwendig
Personaldokumente, Geburtsurkunde des Kindes, Bescheinigung vom Arbeitsort des zweiten Elternteils, Formulare der relevanten Dokumente, Stift, A4-Papier, Firmensiegel, Organisationsdokumente
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie die Bewerbung im Namen der ersten Person des Unternehmens. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, die Initialen der Person gemäß dem Ausweisdokument ein, wenn es sich bei dem Unternehmen um einen Einzelunternehmer handelt. Geben Sie den Nachnamen, die Initialen und die Position des Leiters der Organisation im Dativ an. Schreiben Sie Ihre Position gemäß Besetzungstabelle, Nachname, Vorname, Vatersname im Genitiv.
Schritt 2
Geben Sie im Inhalt des Antrags Ihren Antrag auf Gewährung der Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes an. Geben Sie den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen des Kindes, sein Geburtsdatum sowie das Datum an, ab dem Sie diesen Urlaub erhalten möchten. Schreiben Sie Ihren Antrag, Ihnen ein monatliches Kinderbetreuungsgeld und eine monatliche Ausgleichszahlung zuzuweisen. Nach geltendem Recht erhält ein Elternteil im Elternurlaub bis zu einem Alter von eineinhalb Jahren monatlich eine Zulage in Höhe von 40 % des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers und bis zu drei Jahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine monatliche Zahlung von 50 Rubel. Bitte unterschreiben Sie den Antrag persönlich mit dem Datum der Erstellung.
Schritt 3
Fügen Sie dem Dokument eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung des zweiten Elternteils bei, aus der hervorgeht, dass er diesen Urlaub nicht an seinem Arbeitsplatz in Anspruch nimmt und ihm das monatliche Kinderbetreuungsgeld weder zugewiesen noch ausgezahlt wurde. Das Zertifikat muss vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt sein.
Schritt 4
Auf der Grundlage des Antrags erstellt der Leiter des Unternehmens eine Anordnung, in deren Verwaltungsteil Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren gewährt wird. Der zweite Punkt ist die Zuweisung einer monatlichen Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren, monatliche Ausgleichszahlungen in Höhe von 50 Rubel. Geben Sie den Zeitpunkt von Leistungen und Ausgleichszahlungen an. Der dritte Punkt besteht darin, dem Hauptbuchhalter der Organisation die Verantwortung für die Ausführung dieses Dokuments zu übertragen, um die Zahlungen an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Lohnzahlung im Unternehmen auszuführen.
Schritt 5
Machen Sie sich mit der Anordnung gegen die Unterschrift des Arbeitnehmers, dem Elternurlaub gewährt wird, des Hauptbuchhalters des Unternehmens, vertraut. Das Dokument wird vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet, beglaubigt durch das Siegel des Unternehmens.
