Die Erstellung eines Leistungsprofils obliegt meist der Personalabteilung. Auch wenn für das Merkmal keine besondere Form vorgesehen ist, gibt es einige Punkte, die sich unbedingt im Merkmal des Mitarbeiters widerspiegeln müssen.
Es ist notwendig
Standardblatt A4-Papier; Organisationssiegel
Anleitung
Schritt 1
Bei der Erstellung einer Leistungsbeschreibung müssen Sie zunächst festlegen, zu welchem Zweck sie erstellt wird. Dadurch wird es möglich, die Aufmerksamkeit eines potentiellen Lesers auf genau die Fakten und Fähigkeiten des Mitarbeiters zu lenken, die im Einzelfall benötigt werden. Beschreibt die Merkmale aus der 3. Person der Vergangenheits- oder Gegenwartsform.
Schritt 2
Das Design des Kopfteils.
In der Leistungsüberschrift heißt es:
• Name des Dokuments (Merkmale);
• der Name der Organisation, die das Testimonial bereitgestellt hat;
• Stellung des Arbeitnehmers;
• Name, Vorname und Patronym des Arbeitnehmers stehen vollständig im Nominativ.
Schritt 3
Registrierung des Fragebogenteils.
Der erste Absatz der Merkmale enthält die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters:
• Nachname (vollständig), Vorname und Patronym (Initialen);
• Geburtsdatum;
• Bildung mit Angabe von abgeschlossenen Bildungseinrichtungen;
• Spezialität oder Beruf des Arbeitnehmers;
• Titel oder akademischer Grad (falls vorhanden);
Schritt 4
Erfassung von Daten zum Werdegang des Mitarbeiters.
Die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters im Arbeitsmerkmal spiegelt sich in der folgenden Reihenfolge wider:
• In welchem Jahr und in welcher Position hat der Arbeitnehmer seine Erwerbstätigkeit in dieser Organisation begonnen (ggf. werden hier frühere Tätigkeiten in umgekehrter Chronologie angegeben);
• Informationen über den beruflichen Werdegang des Mitarbeiters innerhalb derselben Organisation (wann und wohin er versetzt wurde);
• Die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers (seine persönlichen Leistungen sowie die Teilnahme an gemeinsamen Projekten);
Schritt 5
Erfassung von Daten über die fachliche Kompetenz des Arbeitnehmers.
Dieser Teil des Merkmals soll die geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers beurteilen, die sich während der Beschäftigung in diesem Unternehmen manifestieren.
Schritt 6
Dekoration des letzten Teils.
Im Fazit wird der Zweck der Erstellung eines Leistungsprofils angegeben (das Mitarbeiterprofil wird zur Präsentation erstellt …). Die Unterschrift des Leiters wird durch das Siegel der Organisation beglaubigt.
Das Datum der Zusammenstellung der Merkmale ist links unter den Unterschriften angegeben.
Ein Arbeitsmerkmal wird in 2 Kopien erstellt - das Original wird zum Versand gesendet, eine Kopie wird in der Organisation gespeichert.
