Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Teilzeitarbeit bei der Einstellung oder während der Gültigkeit eines Arbeitsvertrags festgelegt werden. Teilzeit kann als kürzerer Arbeitstag oder Teilzeitarbeitswoche genutzt werden. Die Löhne werden proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet, basierend auf Gehalt, Lohnsatz oder Leistung.
Es ist notwendig
Rechner oder Programm "1C: Gehalt und Personal"
Anleitung
Schritt 1
Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit mit einem reduzierten Arbeitstag oder einer reduzierten Arbeitszeit und hat ein Gehalt, dann entlohnt er proportional zur geleisteten Arbeitszeit. Teilen Sie dazu das Gehalt durch die in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegte Anzahl der Arbeitsstunden, die angibt, dass die Wochenarbeitszeit 40 Stunden beträgt. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, addieren Sie einen Bonus, einen Anreiz oder eine Vergütung, einen regionalen Koeffizienten, ziehen Sie die Einkommensteuer und die Vorauszahlungen ab. Der verbleibende Betrag ist der Zahlungsbetrag für die Arbeit im aktuellen Abrechnungsmonat.
Schritt 2
Hat ein Mitarbeiter einen Stundenlohnsatz, multiplizieren Sie diesen mit den tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden. Addieren Sie die Prämie, den regionalen Koeffizienten, subtrahieren Sie die Einkommensteuer und die Vorauszahlungen zum resultierenden Wert. Der Restbetrag wird für den laufenden Arbeitsmonat ausgezahlt.
Schritt 3
Wenn ein Mitarbeiter Lohn aus der Produktion erhält, berechnen Sie den gesamten verdienten Betrag für den Abrechnungszeitraum. Multiplizieren Sie dazu die Kosten einer Einheit hergestellter Produkte mit dem im Abrechnungszeitraum getätigten Betrag, fügen Sie einen Bonus, einen Anreiz oder eine Belohnung hinzu, den Regionalkoeffizienten, falls dieser in Ihrer Region berechnet wird. Ziehen Sie davon Einkommensteuer und Vorauszahlungen ab.
Schritt 4
Wenn Sie für eine Geschäftsreise, einen anderen Urlaub oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage das durchschnittliche Einkommen von 12 Monaten berechnen müssen, addieren Sie alle verdienten Beträge für den Berechnungszeitraum, von dem Sie die Einkommensteuer einbehalten, dividieren Sie durch 12 und 29, 4. Das Ergebnis entspricht dem durchschnittlichen Tagesverdienst eines Teilzeitbeschäftigten.
Schritt 5
Zur Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit addieren Sie alle während 24 Monaten verdienten Beträge, dividieren durch die Kalendertage des Abrechnungszeitraums, dh durch 730. Berücksichtigen Sie nur die Beträge, von denen Sie Einkommensteuer einbehalten haben. Das erhaltene Ergebnis ist der durchschnittliche Tagesgrundbetrag für die weitere Berechnung des Krankengeldes, abhängig von der Dienstzeit. Mit mehr als 8 Jahren Erfahrung sammeln Sie 100% des durchschnittlichen Einkommens, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis zu 5 Jahren - 60%.
