Sie können eine Teilzeitwoche oder einen Teilzeittag festlegen, wenn ein Arbeitnehmer beschäftigt ist und ein Arbeitsvertrag erstellt wird. Ein Teilzeitvertrag beinhaltet insbesondere eine Teilzeitbeschäftigung. Sie können die Arbeitszeit auch auf Wunsch des Arbeitnehmers aus bestimmten Gründen reduzieren. Jeder Antrag wird vom Arbeitgeber individuell geprüft, aber einige Kategorien von Arbeitnehmern haben gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation kein Ablehnungsrecht.
Es ist notwendig
- - Antrag in zweifacher Ausfertigung;
- - Zusatzvereinbarung oder Ergänzung zum Arbeitsvertrag;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber die Verkürzung des Arbeitstages oder der Arbeitswoche für schwangere Frauen, alleinerziehende Mütter, Väter, Vormunde, Treuhänder, die ein Kind unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind haben, nicht verweigern unter 18 Jahren, geringfügig Beschäftigte. Auf Antrag eines behinderten Arbeitnehmers der ersten und zweiten Gruppe, auf Antrag eines Schwerkrankenpflegers gegen Vorlage eines ärztlichen Attests soll die Arbeitszeit bzw. die Arbeitswoche verkürzt werden. Bei allen anderen Kategorien - nur in gegenseitiger Absprache.
Schritt 2
Teilzeit- oder verkürzte Wochenarbeit sollte ordnungsgemäß dokumentiert werden. Vom Arbeitnehmer müssen Sie einen Antrag in zweifacher Ausfertigung erhalten, zu dem der Arbeitgeber seinen Beschluss formuliert. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die andere - beim Arbeitnehmer.
Schritt 3
Der Antrag sollte Ihren Antrag enthalten, siehe Artikel 93 oder 92 des Arbeitsgesetzbuchs. Die Frist für die Gewährung eines verkürzten Arbeitstages oder einer verkürzten Arbeitswoche wird ebenfalls schriftlich festgehalten. Teilzeitarbeitszeit kann auf einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit festgelegt werden, sowie ein kürzerer Arbeitstag und eine zusätzlich verkürzte Wochenarbeitszeit festgelegt werden.
Schritt 4
Aufgrund des Antrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen, eine Anordnung zu erlassen, in der auf die Zusatzvereinbarung verwiesen wird. Das Arbeitsbuch enthält keinen Eintrag über die Verkürzung des Arbeitstages oder der Woche. Die Markierung erfolgt nur in der Personalkarte des Mitarbeiters. Die Bezahlung sollte nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder nach der Leistung erfolgen (Artikel 93 Teil 3)
Schritt 5
Teil 3 desselben Artikels bestimmt, dass die verkürzte Arbeitszeit den nächsten bezahlten Urlaub an Wochenenden und Feiertagen nicht beeinflusst. Ein Arbeitnehmer hat jedoch keinen Anspruch auf eine vorzeitige Vorzugsrente, da diese Leistung nur unter Vollzeitbedingungen gewährt werden kann (Regierungsverordnung 516, Bundesgesetz 27, 28).
