Heutzutage gibt es oft Situationen, in denen Mitarbeiter in zwei oder mehr Positionen arbeiten. Normalerweise wird ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz gemäß einem Arbeitsbuch und an einem zusätzlichen Ort - gemäß einem Arbeitsvertrag - ausgestellt. Das Arbeitsrecht darf die Kombination im Arbeitsbuch eintragen.
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch, Formulare relevanter Dokumente, Firmensiegel, Kugelschreiber, Teilzeitarbeitsbuch
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Bürger in einer Organisation in zwei Positionen arbeitet, muss er einen an die erste Person des Unternehmens gerichteten Antrag mit der Bitte um einen Eintrag in sein Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit schreiben. Auf dem Antrag macht der Arbeitnehmer seine Unterschrift und das Datum der Antragstellung.
Schritt 2
Der Leiter des Unternehmens erteilt einen Auftrag aufgrund einer Erklärung über die Möglichkeit, seine zusätzliche Position in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters einzutragen. Dem Dokument wird eine Nummer und ein Datum zugewiesen. Der Direktor unterschreibt es und setzt das Siegel der Organisation.
Schritt 3
Im Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der in der Haupt- und Nebenstelle arbeitet, muss geschrieben werden, dass diese Arbeit für ihn eine Kombination ist. Außerdem kann er nur in seiner Freizeit daran arbeiten.
Schritt 4
Im Arbeitsbuch einer Fachkraft trägt der Personalreferent nach dem Eintrag über die Hauptstelle die Nummer des Ordnungssatzes und das Datum der Einstellung Teilzeit ein. In den Angaben zur Arbeit wird die Position, Struktureinheit, in die der Arbeitnehmer aufgenommen wird, angegeben. Es muss geschrieben werden, dass diese Arbeit für ihn eine Kombination ist. Grundlage für die Eintragung ist der Auftrag zur Aufnahme auf eine zusätzliche Stelle, der Personalreferent schreibt dessen Nummer und Datum.
Schritt 5
Wenn ein Arbeitnehmer in zwei Positionen in verschiedenen Organisationen tätig ist, muss er von der zusätzlichen Arbeitsstelle eine Kopie des vom Direktor des Unternehmens unterzeichneten Arbeitsauftrags, einen Arbeitsvertrag oder eine Briefpapierbescheinigung mitnehmen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet in dieser Firma.
Schritt 6
Der Personalreferent der Hauptarbeitsstätte nimmt einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über die Einstellung für eine Teilzeitstelle vor, dessen Grundlage eines der eingereichten Dokumente ist. Außerdem werden der vollständige Name der Organisation, die Bezeichnung der Stelle und die Struktureinheit der zusätzlichen Arbeitsstelle angegeben. Dem Arbeitnehmer wird empfohlen, die Bescheinigung auf dem Briefkopf der Teilzeitstelle im Arbeitsbuch aufzubewahren und bei Bedarf vorzulegen.
