Für die Versetzung eines Arbeitnehmers, der laut Position zum halben Gehalt arbeitet, wird ein Vollzeitantrag von einer Fachkraft angenommen. Sie dient als Grundlage für die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag, die neue Arbeitsbedingungen vorschreibt. Erforderlich ist auch eine Bestellung in jeglicher Form, deren Thema einer Änderung der Arbeitszeit entspricht.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer;
- - Form einer Zusatzvereinbarung;
- - Anmeldeformular;
- - Bestellformular für Personal.
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsrecht sieht vor, dass der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht berechtigt ist, Transferhandlungen und Zahlungsänderungen vorzunehmen. Ausnahmen sind die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Fälle, in denen beispielsweise ein Personalabbau unter bestimmten ungünstigen Umständen nicht zu vermeiden ist.
Schritt 2
So erstellt der Mitarbeiter eine Stellungnahme. Sein Wesen liegt in der Änderung des Arbeitsregimes. Das Datum, ab dem sich die Zahlung ändert, ist vorgeschrieben. Der Antrag wird vom Arbeitnehmer unterschrieben, datiert. Das Dokument wird vom Direktor unterschrieben und an die Personalabteilung gesendet.
Schritt 3
Der Antrag dient als Grundlage für sich ändernde Arbeitsbedingungen. Erstellen Sie mit einem Spezialisten eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag. Stellen Sie das Gehalt für den Mitarbeiter gemäß der in der aktuellen Besetzungstabelle für seine Position angegebenen Vergütung ein. Eine Übertragung vom halben auf den vollen Tarif bedeutet keine Übertragung auf einen anderen Job. Damit ändern sich die wesentlichen Vertragsbedingungen. Die Vereinbarung wird durch ein Siegel bestätigt, das vom Direktor (oder einer anderen bevollmächtigten Person) unterzeichnet wird.
Schritt 4
Für die Personalabteilung reicht die Zustimmung zum Vertrag völlig aus, für die Buchhaltung wird bei der Lohnberechnung jedoch eine Grundlage benötigt, nach der sich die Höhe des Arbeitnehmerentgelts ändert. Erstellen Sie eine Bestellung, verwenden Sie dazu die entwickelte Form des Unternehmens, die für administrative Dokumente zum Personal verwendet wird.
Schritt 5
Wenn es kein entsprechendes Formular gibt, schreiben Sie die Bestellung in ein beliebiges Formular. Geben Sie unbedingt den Namen der Organisation, das Datum, die Dokumentennummer und den Standort des Unternehmens an. Notieren Sie im administrativen Teil die Änderung der Arbeitsbedingungen gemäß der Zusatzvereinbarung. Schreiben Sie die Höhe des festgelegten Gehalts, die persönlichen Daten eines Spezialisten, seine Position, die Personalnummer. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Firmenchefs. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Quittung vertraut.
