Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaube sowie das Gehalt für die geleistete Arbeitszeit. Die Berechnung des Urlaubsgeldes richtet sich nach der geleisteten Arbeitszeit und dem durchschnittlichen Tagesgehalt.
Anleitung
Schritt 1
Um die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu berechnen, müssen Sie zunächst die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage berechnen. Bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der länger als 11 Monate in einem Unternehmen beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe seines durchschnittlichen Tagesgehalts multipliziert mit der Gesamtzahl der Urlaubstage. Das durchschnittliche Tagesgehalt ist die Summe aller Monatsgehälter für das Jahr, geteilt durch 12 und 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat). In anderen Fällen wird die Entschädigung proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Schritt 2
Normalerweise beträgt der Urlaub 28 Kalendertage. In diesem Fall sind für jeden Arbeitsmonat 2, 33 Urlaubstage zulässig. Wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag des Monats ausscheidet, wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen. Ist dies nicht der Fall, wird ein unvollständiger Monat bei der Berechnung nicht berücksichtigt.
Schritt 3
Die Entschädigung für diejenigen, die weniger als 11 Monate im Unternehmen gearbeitet haben, wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeit berechnet. Jene. 2, 33 wird mit der Anzahl der vollen Arbeitsmonate und dem durchschnittlichen Tageswert multipliziert. Hat ein Mitarbeiter beispielsweise sechs Monate im Unternehmen gearbeitet und den vorgeschriebenen Urlaub nicht in Anspruch genommen, dann müssen ihm 14 Urlaubstage vergütet werden (bei Multiplikation von 2, 33 mit der Anzahl der Monate wird das Produkt aufgerundet). Die Entschädigung wird berechnet, indem sein durchschnittliches Tagesgehalt mit 14 multipliziert wird.
Schritt 4
Neben der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub soll dem Arbeitnehmer ein Gehalt für den im letzten Monat tatsächlich geleisteten Zeitraum gezahlt werden. Dazu muss das Monatsgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat geteilt und dann mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert werden. Zum Beispiel, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers 50.000 Rubel beträgt und in einem Monat 22 Arbeitstage sind, von denen er 6 gearbeitet hat, dann sollten 50.000 durch 22 geteilt werden (wir erhalten ungefähr 2273 Rubel) und mit 6 multipliziert werden (wir erhalten 13638 Rubel.)).
