Normalerweise richtet sich das Gehalt der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens nach dem Monatsgehalt, in einigen Fällen wird die Arbeit jedoch zum sogenannten Tages- oder Stundensatz ausgeführt. Um das Monatsgehalt in dieser Situation zu berechnen, müssen Sie von der Anzahl der geleisteten Tage oder Arbeitsstunden ausgehen.
Anleitung
Schritt 1
Führen Sie die Gehaltsabrechnung nach dem festgelegten Tagessatz durch. Dazu müssen Sie die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage mit dem Koeffizienten des Tarifsatzes für einen Tag multiplizieren. Berechnen Sie auch den dem Mitarbeiter zustehenden Bonus, indem Sie den Betrag durch die Anzahl der verfügbaren Arbeitstage dividieren und den resultierenden Wert dann mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen multiplizieren. Vergessen Sie nicht, 13% Einkommensteuer vom erhaltenen Betrag abzuziehen.
Schritt 2
Wenn der Mitarbeiter zu einem festen Stundensatz arbeitet, multiplizieren Sie die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden im aktuellen Abrechnungszeitraum mit dem Stundensatzfaktor. Für einen unvollständigen Arbeitsmonat wird in der Regel kein monatlicher Bonus gezahlt, und wenn Ihr Unternehmen auf alle Mitarbeiter angewiesen ist, teilen Sie den Bonusbetrag durch die Anzahl der im aktuellen Abrechnungszeitraum verfügbaren Arbeitsstunden und multiplizieren Sie sie mit der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Addieren Sie die Werte für jeden der unvollständigen Arbeitstage in diesem Zeitraum, und Sie können das Gesamtgehalt des Mitarbeiters berechnen.
Schritt 3
Berechnen Sie das Gehalt für die Tage, an denen der Arbeitnehmer im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub war. Dazu müssen Sie sich auf Absatz 1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes 255-F3 beziehen. Laut Gesetz müssen alle in 24 Monaten verdienten Beträge unter Berücksichtigung der darauf erhobenen Einkommensteuer addiert werden. Dann dividiere das Ergebnis durch 730. Dadurch wird der durchschnittliche Tageslohn für einen Tag berechnet, nach dem weitergerechnet wird.
Schritt 4
Ermitteln Sie das Urlaubs- oder Dienstreiseentgelt des Arbeitnehmers, indem Sie alle in 12 Monaten verdienten Beträge mit einbehaltener Einkommensteuer addieren, den resultierenden Wert durch 12 und dann durch 29, 4 dividieren. Das Ergebnis gilt als Zahlung für einen Tag von Geschäftsreise oder Urlaub, gemäß dem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation unter der Nummer 922.
