Entlassen Sie einen Mitarbeiter? Für Sie als Personalreferenten ist es wichtig, bei der Berechnung der Urlaubstage keine Fehler zu machen. Wie macht man es richtig in voller Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften?
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ
Anleitung
Schritt 1
Hat der entlassene Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub, kann er diesen auf eigenen Wunsch vor der Entlassung in Anspruch nehmen. Dazu muss er eine Erklärung schreiben, in der er aufgefordert wird, ihm "Urlaub mit anschließender Entlassung" zu gewähren. Der letzte Urlaubstag ist in diesem Fall der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann eine solche Erklärung nur vor Urlaubsantritt zurückziehen, bis zum gleichen Datum sind ihm alle bei der Entlassung fälligen Zahlungen zu leisten.
Schritt 2
In anderen Fällen ist der Arbeitnehmer bei der Entlassung verpflichtet, die "Entschädigung für den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub" zu berechnen oder den zu viel gezahlten Betrag für die Bereitstellung des Urlaubs im Voraus einzubehalten. Bestimmen Sie zunächst, wie viele Urlaubstage ungenutzt sind. Nehmen wir ein Beispiel: Die Gesamtdauer des Urlaubs eines Mitarbeiters beträgt 31 Kalendertage (c.n.); Urlaubsjahr vom 15.03.2010 bis 14.03.2011; Datum der Entlassung - 23.09.2010 Zum Zeitpunkt der Entlassung wurden 6 Monate gearbeitet. 9 Tage Da 9 Tage weniger als ein Halbmond sind - wir verwerfen sie, wird die Entschädigung für 6 Monate berechnet. Für jeden Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 31k Tage / 12 Monate = 2,58k Tage. Gesamtvergütung für 6 Monate: 6 * 2, 58 = 15, 48k Tage. Oftmals ist die Zahl der „nicht genutzten Urlaubstage“ein Bruchteil und kann nicht gerundet werden. Wird dennoch gerundet, kann dies nur nach oben erfolgen, um die Interessen des Arbeitnehmers nicht zu verletzen.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit „auf eigene Kosten“Urlaub genommen hat und deren Dauer 14.000 Tage überschreitet, muss diese Anzahl Tage von der Anzahl der entschädigungspflichtigen Tage abgezogen werden. In unserem Beispiel: Der Mitarbeiter war im Zeitraum vom 06.05.2010 bis 29.05.2010 „unbezahlt beurlaubt“, d.h. 22 Tage ist nicht kompensierbar. Lassen Sie uns 1k Tage von dieser Zahl entfernen. - 09.05.2010 - ein ersatzpflichtiger Urlaub. Zu entschädigender Gesamtbetrag: 6 Monate. 9 Tage - 21 Tage = 5 Monate 18 Tage (18 Tage mehr als ein Halbmond, rund 6 Monate), d.h. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Schritt 4
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer teilweise im Voraus beurlaubt wurde (in unserem Beispiel für das Urlaubsjahr 2010-2011 wurde der Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Entlassung beurlaubt), wird der zu viel gezahlte Betrag einbehalten. Jene. Wir haben berechnet, dass der Mitarbeiter in 5 Monaten Urlaub verdient hat. 18 Tage und war für 12 Monate im Urlaub. Ihm wurden unnötigerweise 12 Monate - 5 Monate 18 Tage = 6 Monate 12 Tage, d.h. 6 * 2, 58 = 15, 48 Kalendertage.
Schritt 5
Nachdem die Tage für die Entschädigung oder den Einbehalt bestimmt wurden, berechnet der Buchhalter den Betrag für die Entschädigung oder den Einbehalt, der dem durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers der letzten 12 Monate multipliziert mit der Anzahl der Tage entspricht, in unserem Beispiel - 15, 48. Denken Sie daran, dass alle Zahlungen an den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung erfolgen müssen!
