Moderne HR steht vor der Notwendigkeit, sich im Bereich Personalmanagement regelmäßig zu verbessern, um ihre Qualifikationen zu verbessern, da sich die Arbeitsgesetzgebung und die Methoden der Arbeit mit Personal ständig ändern.
Anleitung
Schritt 1
Lesen Sie regelmäßig Fachliteratur: Bücher, Nachschlagewerke, Fachzeitschriften. Lesen Sie zunächst das Arbeitsgesetzbuch selbst noch einmal durch. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss das Arbeitsrecht genau kennen, am besten liest man die Originalquelle, die Antworten auf alle Personalfragen enthält, macht Randnotizen und bildet Lesezeichen.
Schritt 2
Bei schwierigen Fragen, strittigen Situationen greifen Sie bitte auf Informations- und Referenzsysteme zurück oder suchen Sie im Internet nach Antworten: auf Themenseiten, Fachcommunities, HR-Foren.
Schritt 3
Besuchen Sie Schulungen, Seminare, Foren, Meisterkurse, nehmen Sie an Webinaren teil. Es ist kein Geheimnis, dass große Personalzeitschriften regelmäßig verschiedene Schulungsveranstaltungen durchführen, auch absolut kostenlos. Darüber hinaus bieten einige Editionen und Systeme kostenlosen Demozugriff auf ihre Ressourcen. Eine der Publikationen veranstaltet den Wettbewerb „Personal des Jahres“und bietet damit jedem Spezialisten die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, seine Qualifikationen zu verbessern und verdiente Preise zu erhalten.
Schritt 4
Treten Sie HR-Communities im Internet bei (Websites, Foren). Oft kann man dort nicht nur viele wichtige Informationen zusammentragen, sondern auch eine Frage stellen und bekommt eine Antwort.
Schritt 5
Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren Kollegen, bilden Sie ein „Informationsnetzwerk“, in dem jedes Mitglied eine Diskussion zu einem kontroversen Thema anstoßen und sich Hilfe von Kollegen holen kann.
Schritt 6
Suchen Sie sich nach Möglichkeit einen erfahrenen Mentor, der für die schwierigsten Themen erreichbar ist. Eines der Personalmagazine bietet übrigens eine „persönliche Beratung“an: Jeder Abonnent kann sich unbegrenzt viele Beratungen durch einen Personalexperten holen.
Schritt 7
Führen Sie häufiger interne HR-Audits durch. Heben Sie eine Reihe von Bereichen hervor, in denen zusätzliche Schulungen erforderlich sind. Bei Bedarf können Sie eine Drittorganisation mit einem externen Audit beauftragen, dadurch erhalten Sie wichtige Empfehlungen zur Verbesserung der Personalarbeit.
