Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative zu entlassen. Dies geschieht, wenn das betreffende Unternehmen vollständig liquidiert wird oder seine Produktionskapazität abnimmt. Dann stellt sich die sogenannte Reduzierung der Mitarbeiterzahl heraus. Dieses Verfahren muss streng nach dem Gesetz durchgeführt werden und dem Arbeitsgesetzbuch entsprechen, nämlich: Art. 81, 178, 179, 180.
Welche Vorteile haben Ermäßigungen?
Bei der Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer sieht das Gesetz folgende Zahlungen vor: Dies ist die sogenannte Abfindung, die in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns berechnet wird. Sie kann wiederum erhöht werden, wenn eine solche Klausel im Tarifvertrag festgelegt ist.
Auch für die Dauer der Beschäftigung von nicht mehr als 2 Monaten behält der Arbeitnehmer das Recht, sein durchschnittliches Monatseinkommen beizubehalten. In einigen Fällen kann dem Arbeitnehmer der durchschnittliche Monatslohn für 3 Monate ausgezahlt werden. Dies geschieht, wenn eine solche Entscheidung von der örtlichen Arbeitsverwaltung getroffen wird. Um diese Zahlungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung selbst einen Antrag beim Arbeitsamt stellen und darf an keinem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Bekanntwerden des baldigen Beginns der Entlassungen im Betrieb seine Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über diesen Vorfall zu informieren und von den Arbeitnehmern eine entsprechende Mitteilung entgegenzunehmen. Arbeitnehmer müssen nicht auf den Entlassungstermin warten und aus freien Stücken vorzeitig kündigen. In diesem Fall wird die vorzeitige Entlassung schriftlich ausgefüllt und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für den bis zum Kürzungszeitpunkt verbleibenden Zeitraum.
Es ist immer daran zu erinnern, dass eine Entlassung aufgrund einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses niemals der Einkommensteuer unterliegt. Diese Situation gilt auch für diejenigen Bürger, die das Unternehmen vorzeitig verlassen, ohne den Kürzungstermin abzuwarten. Alle anderen Zahlungen an Arbeitnehmer unterliegen grundsätzlich der persönlichen Einkommensteuer.
In der Höhe der gezahlten Abfindungen sind auch die Löhne der Arbeitnehmer für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Geld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub enthalten.
Zusätzliche Rechte eines entlassenen Arbeitnehmers
Ein vollständig entlassener Arbeitnehmer kann innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der vollständigen Abrechnung in dieses Unternehmen zurückkehren und vom ehemaligen Arbeitgeber die Zahlung eines vorübergehenden Invaliditätsausweises verlangen. Der ehemalige Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dem Verlangen des ehemaligen Arbeitnehmers so schnell wie möglich nachzukommen.
