Downsizing ist eine unangenehme Prozedur, vor der niemand gefeit ist. Wenn es unvermeidlich ist, ist dies kein Grund zur Panik: Das Leben geht weiter, und die Aufgabe eines Arbeitnehmers mit einer solchen Aussicht besteht darin, schneller einen neuen Job zu finden und die maximalen Zahlungen vom aktuellen Arbeitgeber zu erhalten.
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie zwei Monate im Voraus vor der bevorstehenden Entlassung zu warnen. Wird diese Frist nicht eingehalten, können Sie die Wahrung Ihrer Interessen bedenkenlos bei der Arbeitsinspektion und dem Gericht beantragen. Außerdem erheben die Gerichte bei der Anerkennung von Ansprüchen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten keine staatliche Pflicht, und in solchen Fällen sind sie am meisten nehmen Sie oft die Seite des Arbeitnehmers, Sie können kostenlose Prozesskostenhilfe erhalten. In Moskau wird es vom Zentrum "Zashchita" des Hauptstadtverbandes unabhängiger Gewerkschaften bereitgestellt. Sie ist in jedem Landkreis vertreten, befindet sich in der Regel in den gleichen Räumlichkeiten wie das Landratsamt der FNPR, möglicherweise gibt es in anderen Regionen ähnliche Strukturen.
Schritt 2
Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, Ihnen eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für zwei Monate zu zahlen (dies berechnet den durchschnittlichen Monatsverdienst für das Jahr: Das Jahreseinkommen wird durch zwölf geteilt und der sich ergebende Betrag wird mit zwei multipliziert). Zum durchschnittlichen Monatsverdienst gehören neben dem Gehalt auch andere Zahlungen: leistungsabhängige Zuzahlungen, Prämien usw. Wenn Sie keine Zeit hatten, den für die Arbeitszeit fälligen Urlaub oder einen Teil davon zu nehmen, sollten Sie auch eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen. In zwei Monaten einen neuen Arbeitsplatz finden, der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen ein weiteres Monatsgehalt zu zahlen, dafür müssen Sie jedoch beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet sein Anspruch auf das maximale Arbeitslosengeld.
Schritt 3
In der Praxis wirken sich die verschiedenen gesetzlich vorgeschriebenen schrittweisen Kürzungen der Leistung insbesondere in Moskau nicht auf deren Höhe aus. Ihr Höchstwert ist in der Regel deutlich niedriger als der Teil des Gehalts, der den Höchstbetrag der Leistung nicht überschreiten darf Für die Anmeldung beim Arbeitsamt benötigen Sie eine Einkommensbescheinigung in Form der Arbeitsvermittlung. Am besten nehmen Sie das Formular in der Mitte und bringen es zur Buchhaltung des Arbeitgebers. Die Hilfe zum 2-NDFL-Formular ist für diese Zwecke nicht geeignet, aber nehmen Sie es auch mit: Sie wissen nie, was Sie brauchen.
Schritt 4
Sammeln Sie so viele Empfehlungen wie möglich ein: vom Leiter der Organisation, unmittelbaren Vorgesetzten, Kollegen. Versuchen Sie, nicht nur Arbeitsnummern, sondern auch Mobiltelefone anzugeben (natürlich mit Zustimmung des Gutachters): Jeder der Verfasser der Empfehlungsschreiben kann eines Tages den Arbeitsplatz wechseln wissen über die bevorstehende Reduzierung. Sie entscheiden, ob Sie sofort in eine neue Stelle gehen, aus freien Stücken kündigen oder mit fälligen Zahlungen auf eine Kürzung warten. In einigen Fällen kann die Option auf einen neuen Job rentabler sein.
Schritt 5
Umstritten ist, wie sich der Rekord im Arbeitsbuch über die Reduzierung weiterer beruflicher Perspektiven niederschlägt. Es wird vermutet, dass viele Personalreferenten und Arbeitgeber Kandidaten, deren Arbeitshefte mindestens einen Wortlaut zu den Kündigungsgründen enthalten, mit Misstrauen betrachten, was von der Option „aus freiem Willen“abweicht Entlassene finden oft problemlos neue Jobs - und manchmal nicht schlechter oder sogar besser als die vorherige.
