Es ist aus zwei Gründen möglich, auf die Hälfte des Arbeitnehmertarifs umzusteigen - auf Antrag und Antrag des Arbeitnehmers selbst und auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitnehmer selbst den Wunsch geäußert hat, Teilzeit zu arbeiten, hat der Arbeitgeber in bestimmten Situationen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch nicht das Recht, ihn zu verweigern. Wenn die Verwaltung des Unternehmens beschließt, einen Arbeitnehmer auf den halben Satz zu übertragen, müssen die arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
Anweisungen
Schritt 1
Der Arbeitgeber hat das Recht, alle Arbeitnehmer auf eine verkürzte Arbeitszeit und eine Halbierung des Lohns zu übertragen, wenn sich die technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen ändern, die zur Entlassung aller Arbeitnehmer führen können.
Schritt 2
Sie können bis zu 6 Monate zu einem reduzierten Lohn wechseln. Gleichzeitig werden Arbeitnehmer 2 Monate vor Beginn neuer Lohnbedingungen und der Festlegung eines Kurzarbeitszeitplans schriftlich abgemahnt.
Schritt 3
Das gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation muss seine Entscheidung in Form eines Gesetzes über die Arbeitsbedingungen schriftlich erlassen.
Schritt 4
Über die geänderten Löhne und Arbeitszeiten muss mit den Arbeitnehmern ein zusätzlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Jeder Arbeitnehmer muss es persönlich unterschreiben. Änderungen werden nicht im Arbeitsbuch und der persönlichen Karte des Mitarbeiters aufgezeichnet.
Schritt 5
Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, zum neuen Lohnsatz und zur reduzierten Arbeitszeit zu arbeiten, wird der Arbeitsvertrag beendet.
Schritt 6
Möchte der Arbeitnehmer persönlich zum halben Tarif und zu einem reduzierten Tarif arbeiten, hat der Arbeitgeber kein Recht, Schwangere und Frauen mit Kleinkindern sowie aus gesundheitlichen Gründen abzulehnen. In allen anderen Fällen wird der Antrag individuell unter Einbeziehung der primären Gewerkschaftsorganisation geprüft.
