Bei der Gewinnung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Feiertagen müssen die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachtet werden. Es ist notwendig, die Arbeit an Feiertagen in geeigneter Weise zu formalisieren, nicht nur durch Bestellung, sondern auch durch andere Dokumente. Einige Kategorien von Arbeitnehmern können unter keinen Umständen für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen eingestellt werden.
Notwendig
- - schriftliche Benachrichtigung der Arbeitnehmer über die Arbeit an Feiertagen;
- - schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Alle nationalen Feiertage sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches bezeichnet. Feiertage sind: 1., 2., 3., 4., 5., 7. Januar, 23. Februar, 8. März, 1. Mai, 9. Mai, 12. Juni, 4. November. Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet strengstens die Arbeit an den angegebenen Tagen. Wenn das Unternehmen unter bestimmten Umständen arbeiten muss, um Mitarbeiter für die Arbeit zu gewinnen, muss alles gemäß den gesetzlichen Anforderungen formalisiert werden.
Schritt 2
Gemäß Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es unter keinen Umständen möglich, an Feiertagen einzubeziehen: schwangere Frauen, minderjährige Arbeitnehmer, wenn die Arbeit nicht mit Kreativität, Kinematografie, Videoaufnahmen, Konzerten, Zirkusvorstellungen, Schaffung kreativer Werke. Alle Absätze sind im Regierungsbeschluss Nr. 252 und im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 268 aufgeführt. In diesen Fällen können Minderjährige an der Arbeit beteiligt werden.
Schritt 3
Alle anderen Mitarbeiter dürfen nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung, in besonderen Fällen auch ohne, an der Arbeit beteiligt werden. Sonderfälle sind: Unfälle, Man-made-Katastrophen, Unfallverhütung, Unfälle, Katastrophen, Terroranschläge, bei Naturkatastrophen oder zu deren Verhütung, in Fällen, in denen eine Vielzahl von Menschen durch Arbeitsunterbrechungen während der Feiertage. Sie können auch an der Arbeit beteiligt werden, wenn eine militärische Bedrohung erklärt wird, das Kriegsrecht eingeführt wird und dies verhindert wird.
Schritt 4
Notarbeiten aus den oben genannten Gründen können nur mit schriftlicher Zustimmung durchgeführt werden: Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter und Väter mit Kindern unter 5 Jahren, Vormunde minderjähriger Schüler, Angestellte, die kranke und ältere Angehörige betreuen.
Schritt 5
Gemäß Artikel 113, Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitnehmer, deren Arbeit nach einem Zeitplan unter Bedingungen der kontinuierlichen Produktion ausgeführt wird, sowie öffentliche Dienste, Notreparaturwerkstätten und Abfertigungsdienste an Feiertagen arbeiten.
Schritt 6
Alle Mitarbeiter, unabhängig vom Arbeitszeitplan, werden doppelt bezahlt oder erhalten einen zusätzlichen freien Tag.
Schritt 7
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer über den Urlaub eine schriftliche Mitteilung zu machen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine schriftliche Einwilligung oder eine schriftliche Arbeitsverweigerung zu verfassen.
Schritt 8
Als nächstes erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag. Die Bestellung sollte angeben, zu welcher Gelegenheit der Urlaub sein wird, die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, an denen sich der Arbeitgeber orientiert. Im Text der Bestellung müssen Sie angeben, welche Tage als arbeitsfreie Tage gelten, und den ersten Werktag nach dem Wochenende angeben. Als nächstes kommt der Name der Struktureinheit, der vollständige Name aller Mitarbeiter, die an der Arbeit beteiligt sind, abwechselnd alle Tage, an denen sie arbeiten werden. Und auch eine Anweisung an die Buchhaltung, die Arbeit in doppelter Höhe zu bezahlen und an die Personalabteilung, alle Mitarbeiter mit Unterschrift vertraut zu machen.
